Виды материальной ответственности работника

Существующие виды материальной ответственности работника

Виды материальной ответственности работника

Виды материальной ответственности работника сложно назвать разнообразными — их всего 2. Но в зависимости от конкретной ситуации каждый из видов материальной ответственности работников применяют по-разному, что существенно расширяет представление о них.

Материальная ответственность работника

Ограниченная материальная ответственность работника

Полная ответственность

Порядок возмещения ущерба

Итоги

Материальная ответственность работника

Поступая на работу, работник получает право использовать для выполнения своих функций имущество работодателя, а также то, которое находится у работодателя под контролем.

Для того чтобы работник со всей серьезностью отвечал за сохранность имущества и для получения возможности взыскать с него сумму ущерба, нанесенного этому имуществу, действующее трудовое законодательство устанавливает для работника материальную ответственность перед работодателем (гл. 39 ТК РФ).

Ее особенности заключаются в:

  • привязке только к имуществу;
  • определении объема потерь прямым путем по факту порчи или утраты;
  • необходимости доказывания вины работника и величины ущерба работодателем;
  • возможности прощения причиненных убытков;
  • запрете на превышение ее пределов, определенных ТК РФ;
  • ограничении срока и суммы взыскания, которое работодатель вправе осуществить сам.

Ответственность может распространяться и на уволившихся работников, если выявленный ущерб был причинен в период их работы у работодателя (ст. 232 ТК РФ).

Вместе с тем существуют условия, при которых ответственность работников не наступает. Они в основном привязаны к чрезвычайным обстоятельствам, исключающим вину работника (ст. 239 ТК РФ).

ТК РФ в качестве видов материальной ответственности работника упоминает 2:

  • ограниченную;
  • полную, в которой выделяет несколько типов.

Ограниченная материальная ответственность работника

Для ограниченной ответственности характерно:

  • распространение на всех без исключения работников;
  • отсутствие необходимости ее дополнительного оформления;
  • ограничение суммы взыскания величиной 1 среднемесячной зарплаты работника.

Полная ответственность

Полная ответственность имеет несколько видов (ст. 243, 245 ТК РФ):

  • Для работников или видов работ, которые включены в перечни, содержащиеся в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Этот документ дает работодателю право на заключение с работником (индивидуально) или группой работников (коллективно) письменного соглашения о полной материальной ответственности, по которому работник берет на себя обязательство полностью возместить причиненный ущерб. Обычно такое соглашение оформляют, когда работник отвечает за сохранность имущества, стоимость которого значительно превышает величину его среднемесячной зарплаты. Существует запрет на заключение его с лицами моложе 18 лет (ст. 244 ТК РФ). Составлять такой документ рекомендуется одновременно с принятием работника на соответствующую должность или началом работы.

О том, как оформляют материальную ответственность коллектива, и о ее особенностях подробнее читайте в статье «Договор о коллективной материальной ответственности — образец-2015».

  • Для любого работника (в т. ч. моложе 18 лет), причинившего ущерб при отягчающих его проступок обстоятельствах (такие как наличие умысла, в т. ч. преступного, состояние опьянения, разглашение тайны, одновременно возникшая административная ответственность, вред, причиненный вне работы). Оформление дополнительного документа в связи с ней не требуется.
  • Для руководителя юрлица. Такая ответственность присутствует всегда вне зависимости от факта ее документального оформления (ст. 277 ТК РФ) в силу особой ответственности данной должности.
  • Для заместителей руководителя юрлица и главного бухгалтера, если это предусмотрено в тексте трудовых договоров с ними. Отдельное соглашение об ответственности в этом случае не составляется, т. к. эти должности не поименованы в постановлении № 85, а произвольное дополнение перечней, содержащихся в нем, недопустимо (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19.10.2006 № 1746-6-1).

Особенностью ответственности руководителя юрлица, его заместителей и главного бухгалтера является то, что материальный ущерб может возникнуть у работодателя не из-за прямой порчи ими имущества, а по причине материальных (в основном денежных) потерь, наступивших вследствие умышленных, некомпетентных или необдуманных действий данных лиц.

Все применяемые работодателем виды матответственности он может отразить в специально разработанном внутреннем документе.

О его особенностях подробнее читайте в статье «Положение о материальной ответственности работников — образец 2015».

Порядок возмещения ущерба

Возмещение ущерба происходит одним из следующих способов (ст. 248 ТК РФ):

  • Когда его величина не превышает размер среднемесячной зарплаты работника, сумма ущерба удерживается из его дохода по распоряжению работодателя, изданному в течение месяца со дня определения объема ущерба.
  • Сумму ущерба, превышающую его среднемесячную зарплату, работник вправе погасить добровольно. На этот случай составляется письменное соглашение об оплате, и работник может возвращать сумму частями в оговоренные сроки.
  • В судебном порядке. У работодателя есть возможность обратиться туда не позднее 1 года со дня выявления ущерба (ст. 392 ТК РФ). Необходимость в этом может возникнуть в нескольких ситуациях:
    • со дня установления объема ущерба прошло больше месяца, и работодатель утратил право на его взыскание из дохода работника;
    • работник отказывается от добровольного возмещения;
    • работник, согласившийся добровольно компенсировать ущерб, уволился и отказался оплачивать остаток долга.

При взаимном согласии допускается также замена имущества равноценным или проведение его ремонта за счет работника.

Итоги

У работника всегда существует ограниченная материальная ответственность перед работодателем, а в ряде случаев возможна полная ответственность. Варианты полной материальной ответственности могут различаться в зависимости от конкретных обстоятельств, зависящих от должности работника, выполняемой им работы, его возраста и наличия документального оформления этой ответственности. 

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/otvetstvennost_i_vzyskaniya/suwestvuyuwie_vidy_materialnoj_otvetstvennosti_rabotnika/

Материальная ответственность: понятие, виды и примеры

Виды материальной ответственности работника

Традиционно, материальная ответственность ассоциируется с трудовыми отношениями, причем в большей степени с обязанностями наемных работников. При внимательном рассмотрении вопроса о причинении ущерба действием или бездействием можно увидеть, что по ТК РФ такая ответственность, прежде всего, взаимная, и при ее установлении необходимо придерживаться принципа равенства сторон.

Материальная ответственность — что это простым языком

С точки зрения законодательства о труде материальная ответственность — это взаимное обязательство работника и работодателя возместить причиненный одной из сторон ущерб.

Под материальным уроном может пониматься:

  • прямое уничтожение или утрата имущества;
  • снижение стоимости запасов в результате виновных действий одной из сторон (порча ценностей);
  • разглашение информации, повлекшей убытки;
  • утрата имущества, принадлежащего третьим лицам, но переданного работодателю на ответственное хранение;
  • хищение ценностей нанимателя или клиента.

С точки зрения трудового законодательства рассматриваться может только реальный ущерб, недополученная прибыль возмещению не подлежит, ст. 238 ТК РФ. Условия наступления материальной ответственности подробно расписаны в разделе XI ТК РФ. Кроме того, обязанность бережно относиться к используемым в рабочем процессе ценностям перечисляется как основная в ст. 21 и ст 22 ТК РФ.

Виды материальной ответственности

Способ возмещения причиненного ущерба находится в прямой зависимости от того, как это оговорено в трудовом договоре. Существующие виды материальной ответственности классифицируются по:

  • субъекту и объему возмещения – обязанность работника дифференцирована, работодателя – по большей части, полная;
  • количеству субъектов – индивидуальная и коллективная;
  • способу возмещения – по договору, одноразовому документу или решению суда.

Трудовое законодательство предоставляет работодателю право требовать материальной компенсации за причиненный ущерб, но не обязывает делать это при выявлении каждого подобного факта, ст. 240 ТК РФ.

Условия возникновения материальной ответственности

По общему правилу, ответственность работника за материальный ущерб, причиненный компании, не наступает автоматически, даже если размер установлен и доказан. Для того, чтобы привлечь наемное лицо к ответу по письменному соглашению или по разовому документу (акт приема-передачи, бумага об ответственном хранении, накладная или опись) необходимо наличие нескольких существенных условий:

  • ущерб носит действительный характер (гипотетические убытки в рамках трудовых отношений не рассматриваются)
  • виновность в действиях (бездействии) работника или преступный умысел;
  • доказанная причинно-следственная связь вреда и действий сотрудника (докладные записки, материалы проверки, данные инвентаризации, материалы видеонаблюдения);
  • отсутствие данных о том, что ответственный предпринял все усилия для того, чтобы избежать или уменьшить размер ущерба;
  • потерпевшая сторона выдвинула требование о возмещении (добровольном или принудительном).

С точки зрения наступления материальной ответственности, наличие договора об обязанности возмещения полной суммы причиненного вреда существенно сокращает длительность процедуры и количество ее этапов. Но даже при отсутствии специальной оговорки в трудовом контракте или отдельного соглашения с работодателем, наемное лицо не сможет избежать полной ответственности (ст. 243 ТК РФ), если:

  • ущерб стал следствием умысла;
  • уничтожение имущества сотрудник допустил в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсикологического);
  • материальный вред причинен в результате правонарушения;
  • ущерб нанесен не при исполнении трудовых функций (данный случай не подпадает под действие ТК РФ и будет рассматриваться с точки зрения общего законодательства – гражданского или уголовного).

При наличии данных условий наступления материальной ответственности к ней можно привлечь несовершеннолетних, но только по суду, потому что заключение с ними договоров о полной ответственности законом не предусмотрено, ст.242 ТК РФ. Нужно учитывать, что в случаях нанесения умышленного вреда Трудовой кодекс не станет защищать даже беременных.

Принцип материальной ответственности

Суть материальной ответственности в трудовом законодательстве полнее раскрывается, если выделить принципы ее наложения:

Принципы привлечения Суть
Взаимность Мера ответственности для работника не должна быть выше, чем для работодателя.
Привлечение сторон к ответственности только вследствие трудовых отношений Возмещение ущерба будет рассматриваться через призму ТК РФ, только если стороны объединены трудовым контрактом, и факт ущерба связан с выполнением рабочих обязанностей. Если такого договора между сторонами нет, то речь будет идти не о материальном, а об имущественном вреде по ГК РФ (это же относится и к тем, кто выполняет работы по ГПД).
Виновность Обязать сторону восстановить утраченное можно только при наличии неопровержимых доказательств виновности действий. В качестве подтверждения может выступать также признание работника.
Учет прямого действительного ущерба В обязанность работодателю вменяется не только расследование и доказательство вины, но еще и определение размера уничтоженного или поврежденного имущества в денежном выражении.
Возможность достижения соглашения о форме и сроках погашения обязательств Виновная сторона может возместить ущерб как деньгами, так и предоставлением аналогичного исправного имущества. Вопрос погашения установленной задолженности по сумме, форме и срокам может быть согласован с работодателем. ТК РФ оставляет за последним право отказаться от требования долга.
Справедливость Принудить к выплате за нанесение материального вреда, например, при коллективной ответственности, можно только того, чье участие в этом полностью доказано. Если человек в этот день отсутствовал на работе, то привлечь его к выплате за причиненный ущерб нельзя, даже если он подписал общую бумагу о полной (бригадной) ответственности.

Сроки

Вопросы материальной ответственности рассматриваются в пределах действия положений Трудового кодекса только в том случае, когда ущерб был нанесен в результате выполнения рабочих обязанностей.

Все, что совершено за пределами компании или трудового времени, должно быть квалифицировано согласно нормам гражданского и уголовного законодательства.

Однако, это не значит, что бывшего сотрудника нельзя привлечь к ответственности после прекращения с ним рабочих отношений.

В качестве страховки работодатель может использовать статью 392 ТК РФ, которая предусматривает возможность обратиться за возмещением спустя год после выявления факта материального вреда и установления виновных. Подтверждает это право также статья 232 ТК РФ, в которой сказано, что расторжение договора о найме не прекращает права на получения компенсации за причиненный за время сотрудничества ущерб.

Для работника опасность кроется в том, что проверка целостности запасов и имущества может произойти не вдень увольнения, а значительно позже.

Теоретически, каждый субъект хозяйствования должен проводить инвентаризацию ежегодно не позднее конца года, перед составлением итоговой отчетности, Приказ Минфина № 49.

Так что сроки предъявления претензий могут растянуться и до двух лет после увольнения специалиста.

Наемные лица, относящиеся согласно перечню Правительства к тем, с кем допускается заключение договора о полной материальной ответственности работника, должны знать, что при увольнении работодатель обязан провести внеплановую инвентаризацию вверенного специалисту участка с целью выявления недостач. Если по результатам внеочередной проверки все ценности были в наличии и в исправном состоянии, то материально-ответственное лицо может быть относительно спокойно.

Срок обращения за возмещением ущерба составляет год от даты установления стоимости утраченных ценностей и виновных лиц, ст. 392 ТК РФ.

Цель

Кроме возвращения стоимости похищенных или испорченных ценностей, материальная ответственность преследует достижение еще ряда целей:

  • восстановление утраченного (деньгами, имуществом или другим оговоренным способом);
  • воспитательная функция – неотвратимость наказания помогает сторонам внимательнее относиться к собственным обязанностям по ТК РФ;
  • правовое значение – рассчитывать на полное возмещение стороны могут только при соблюдении установленных законом процедур, иначе это право будет утрачено.

Пределы

Статья 242 ТК РФ позволяет работодателю возлагать на сотрудников полную ответственность за доверенные им ценности. Сделать это можно сразу при подписании трудового договора, в процессе работы составить отдельное соглашение или издать приказ о возложении на человека дополнительных обязанностей.

Существенной в данном случае будет оговорка о том, что к полной ответственности можно привлекать только представителей отдельных профессий из перечня должностей, связанных с обслуживанием денежных средств или сохранением товарных запасов, ст. 244 ТК РФ. Для этих целей Минтруда РФ своим Постановлением № 85 утвердило список профессий и типов работ, а также образцы договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности.

Для тех, с кем договор не заключен, пределы материальной ответственности устанавливает ст. 241 ТК РФ – не более одного среднего заработка, рассчитанного по правилам ст. 139 ТК РФ. Кроме того, ст.

248 ТК РФ ограничивает срок получения даже такой величины возмещения в порядке простого удержания из суммы расчетных – воспользоваться этим правом можно только в течение месяца со дня установления факта и размера причиненного ущерба.

При пропуске сроков работодатель может взыскать компенсацию только через суд.

Образцы типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности и индивидуальной ответственности можно посмотреть тут.

Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Обстоятельства порчи имущества или утраты части запасов могут быть учтены при внутреннем разбирательстве.

Для этого при проведении мероприятий по установлению размеров ущерба у работника принято требовать объяснение своих действий (бездействия).

При обнаружении оправдывающих моментов работодатель имеет право отказаться от требования компенсации полностью или частично, ст. 240 ТК РФ. При этом начальство может руководствоваться соображениями:

  • малой суммы ущерба;
  • жизненными обстоятельствами и материальными условиями провинившегося;
  • позицией собственника имущества (может содержаться, например, в коллективном договоре).

Если обязанности на новом месте работы неразрывно связаны с необходимостью обслуживать и хранить ценности компании, понимание отдельных тонкостей понятия материальной ответственности будет не лишним для каждого поступающего на должность.

Но даже если будущая специальность не упомянута в Перечне Минтруда, не стоит забывать, что обязанность следить за сохранностью имущества работодателя записана как одна из основных в ст.

21 ТК РФ, а полная материальная ответственность может настигнуть и без подписанного о ней договора.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Источник: https://viplawyer.ru/materialnaya-otvetstvennost/

Виды материальной ответственности работника и работодателя, сторон трудового договора

Виды материальной ответственности работника

— Организация бизнеса — Кадры — Виды материальной ответственности

Одним из способов регламентации профессиональной деятельности сотрудников являются материальные взыскания.

Они предусмотрены для осуществления наказания сотрудников, совершивших правонарушения, которые, в свою очередь, повлекли материальные потери для компании.

Так, работодателю необходимо быть информированным о видах материальной ответственности как со своей стороны, так и со стороны подчиненных, а также о порядке ее применения.

Понятие и основные виды материальной ответственности

Материальной ответственностью называется необходимость возмещения материального ущерба, нанесенного одной стороной трудового соглашения другой стороне. С юридической точки зрения, подобная ответственность является самостоятельным видом взысканий, а также специфической мерой наказания.

К основаниям, определяющим материальную ответственность, относятся:

  • поведение сотрудника, нарушающее трудовой распорядок и закон;
  • фиксация факта причинения урона конкретным лицом;
  • наличие причинной связи между правонарушающим действием подчиненного и причинением фактического материального урона;
  • присутствие вины сотрудника.

Любое основание для наступления материальной ответственности работника или работодателя должно быть документально подтверждено. При этом возможное аннулирование трудового соглашения вследствие причинения материального урона не освобождает виновное лицо от возмещения объема ущерба, предусмотренного ТК РФ или прочими законодательными актами.

К основным видам рассматриваемой категории относятся:

Также предусмотрены дополнительные виды материальной ответственности работника, связанные с определенными ограничениями и защитой прав трудоустроенного населения.

Виды материальной ответственности работодателя перед работником

Подобное нарушение может фиксироваться за работодателем в разрезе невыплаты подчиненному заработанных финансовых средств. Зачастую подобные обстоятельства наступают вследствие ограничения нанимателем возможностей работника для нормального исполнения своих должностных обязанностей. В частности, причинами могут стать:

  1. Противозаконное ограничение в работе подчиненного, безосновательное увольнение или перевод на иную должность.
  2. Отказ или игнорирование нанимателем необходимости восстановления в должности безосновательно уволенного подчиненного, когда подобная обязанность фиксируется в постановлении суда или по указанию государственного инспектора труда.
  3. Задержка выдачи трудовой книжки нанимателем подчиненному, внесение в указанный документ ложной или противозаконной информации об увольнении сотрудника.
  4. Ряд прочих ситуаций, фиксируемый в законодательстве РФ.

Также руководитель компании будет подвержен привлечению к подобной ответственности за задержку зарплаты при нарушении установленных сроков выдачи заработанных сотрудниками финансовых средств, оплаты отпускных или прочих выплат. Впоследствии руководителю фирмы потребуется возместить компенсацию за просрочку. Под этим понимается выплата процентов в объеме, не ниже одной трехсотой текущей ставки ЦБ РФ за каждый день просроченного платежа.

Наниматель также несет ответственность за порчу личного имущества подчиненного:

  1. Возмещение происходит в полном размере.
  2. Объем урона рассчитывается на основании средних рыночных стоимостей, которые справедливы для конкретного отрезка времени и местности, где произошел инцидент.
  3. Если пострадавший сотрудник дает добровольное согласие на возмещение в натуральном выражении (например, продукцией, производимой в компании), работодатель может осуществить компенсацию в подобном виде.
  4. Подчиненный направляет соответствующее заявление нанимателю с требованием возместить нанесенный ущерб. На протяжении 10 дней руководитель должен вынести решение относительно подобного прошения и, в случае согласия, выплатить компенсацию.

Если сотрудник по истечении 10 дней не получил ответа от работодателя или получил отрицательный ответ по вопросу возмещения, он имеет право направиться в суд для дальнейших разбирательств.

Ограниченный вид материальной ответственности работника

Под ограниченной материальной ответственностью работника понимают существующую необходимость субъекта возместить нанимателю причиненный ущерб его имуществу, однако, в размере, не более установленного законодательством максимума.

В соответствии с Письмом Роструда № 1746/6/1 от 19.10.2006г. подобный максимум исчисляется в каждом отдельном случае индивидуально, исходя из среднего объема заработной платы виновного лица. Средний заработок, в свою очередь, рассчитывается на основании ст.

241 ТК РФ за предшествующие нарушению три месяца трудовой деятельности.

Применение ограниченной материальной ответственности справедливо во всех случаях, когда между управленцем и подчиненным не заключено соглашения о полной материальной ответственности.

К наиболее распространенным случаям наступления ограниченного материального взыскания относятся утрата инструментов или рабочих аппаратов, потеря документов, порча по неосторожности имущества компании.

Законодатель не предоставляет конкретного перечня проступков, за которые может последовать подобное наказание.

Полная материальная ответственность работника

Под полной материальной ответственностью подчиненного понимается его обязанность возместить полную сумму причиненного ущерба.

Условия и виды материальной ответственности представлены в ст. 243 ТК РФ. К подобным случаям относят:

  • противоправное деяние подчиненного в ходе исполнения им своих должностных обязанностей, если полная материальная ответственность предусмотрена для таких групп работников в трудовом законодательстве или прочими законодательными нормативами;
  • при выявлении факта недостачи какого-либо имущества, которое было вверено субъекту. Подразумевается, что полная материальная ответственность может наступить только при наличии между руководителем и подчиненным соответствующего письменного соглашения или при письменном согласии сотрудника на разовом документе;
  • при целенаправленном правонарушающем действии лица;
  • при правонарушающем действии сотрудника, который находился под действием наркотических, алкогольных или прочих токсичных препаратов и средств;
  • при нанесении работником урона с дальнейшим судебным разбирательством. В таких обстоятельствах ответственность наступает на основании вердикта суда, то есть объем компенсации устанавливает судья;
  • при нанесении материального урона вследствие административного нарушения, который был зафиксирован соответствующей государственной структурой;
  • если материальный ущерб стал следствием распространения субъектом конфиденциальной информации, относящейся к охраняемой законодательством или самим предприятием (например, государственную или коммерческую тайны);
  • если сотрудник нанес материальный ущерб компании, не находясь в это время при исполнении своих рабочих обязанностей.

Также особые обстоятельства полной материальной ответственности обозначены для несовершеннолетних сотрудников.

Так, если подчиненному до 18 лет, он может отвечать в полной мере только за целенаправленное причинение ущерба, нанесение урона в состоянии опьянения химическими и токсичными средствами, а также за материальный вред, нанесенный компании вследствие осуществления уголовного или административного преступления.

Коллективная материальная ответственность

Также к видам материальной ответственности работника и их характеристикам относят коллективное финансовое взыскание. Под коллективным материальным взысканием понимают ситуацию, когда за причиненный ущерб возмещение исходит от группы подчиненных. Коллективная ответственность подобного профиля имеет ряд особенностей:

  1. Внутренний трудовой распорядок предприятия предполагает наличие доступа к товарно-материальным ценностям сразу группы сотрудников. Подобная ситуация может возникнуть, когда разделить и ограничить доступ группы лиц невозможно. Так, ответственность за сохранность ТМЦ работники несут общую. Основанием служит ч. 1 ст. 245 ТК РФ.
  2. Существует соглашение между нанимателем и группой работников о полной материальной ответственности. Основанием служит ч. 2 ст. 245 ТК РФ. Фактически, соглашение составляется одно, однако сторонами являются несколько лиц, все из которых должны подтвердить добровольное заключение договора своей подписью в конце документа.
  3. На основании ч. 4 ст. 245 ТК РФ определяется каждая отдельная степень вины всех участников ответственной группы работников. Помимо этого также фиксируется порядок определения указанной вины и способы ее доказательства.

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/vidy-materialnoj-otvetstvennosti.html

Материальная ответственность работника: классификация и основные виды

Виды материальной ответственности работника

В процессе осуществления трудовых отношений и при реализации прав и обязанностей работника и работодателя между ними возникают различные виды ответственности.

Наиболее распространенным и весомым из них является материальная ответственность, которая по роду трудовой деятельности возлагается на некоторых сотрудников компании. В зависимости от различных характеристик и признаков эта ответственность может быть разделена на множество видов, которые стоит рассмотреть более подробно.

Законодательная база и классификация

Материальная ответственность в сфере трудовых отношений представляет собой обязанность одного из участников этих отношений возместить другой стороне весь причиненный им ущерб в том объеме и порядке, который предусмотрен законодательством. Данный вид ответственности может наступать в отношении как работника, так и работодателя.

В трудовом законодательстве РФ (а именно в ТК РФ) большее внимание уделяется именно материальной ответственности работника. В Трудовом кодексе содержатся различные ее виды, которые могут быть классифицированы по таким признакам:

  1. В зависимости от субъекта она может быть установлена в отношении:
    • работника;
    • работодателя.
    • По количеству виновных лиц:
    • индивидуальная (устанавливается ст. 244 ТК РФ);
    • коллективная (ст. 245 ТК РФ).
  2. По способу возмещения материального ущерба:
    • добровольная;
    • по распоряжению (приказу) работодателя;
    • в судебном порядке.
  3. По объему прав и обязанностей:
    • полная (ст. 242 ТК РФ);
    • ограниченная (ст. 241 ТК РФ).
  4. По способу распределения ответственности между виновными лицами:
    • долевая;
    • солидарная;
    • субсидиарная;
    • коллективная (бригадная).

Каждый из данных видов стоит рассмотреть более подробно, с учетом всех их особенностей и характеристик.

Классификация по субъекту

В первом случае она устанавливается как государственными нормативными актами, так и внутренней документацией предприятия (например, трудовым или коллективным договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и т. п.). Более подробно все виды материальной ответственности работника будут рассмотрены далее.

Что касается ответственности работодателя, то она наступает в отношении его подчиненного при совершении таких действий:

Лишение сотрудника возможности трудиться на незаконных основаниях

Примером могут быть следующие ситуации:

Чаще всего это приходится доказывать в судебном порядке.

Причинение ущерба любому имуществу подчиненного, наступившее в результате виновных действий работодателя

Примером такого имущества может быть:

  • одежда;
  • технические устройства;
  • другие личные вещи.

Требование о возмещении ущерба распространяется на все виды имущества, даже на то, которое не было в должном порядке сдано на хранение (например, в гардероб).

Задержка с осуществлением перечисления заработной платы и других видов выплат, которые полагаются сотруднику в соответствии с действующим законодательством

Это нарушение предполагает возможность привлечь работодателя к такой ответственности:

  • административная (чаще всего в виде штрафа);
  • гражданско-правовая (в виде компенсации подчиненному средств, которые не были им получены, а также возможной величины неустойки);
  • уголовная (в том числе и лишение свободы).

Критериями оценки тяжести может выступать сумма невыплаченных средств, количество работников, в отношении которых было совершено нарушение, а также длительность задержки. Что касается гражданско-правовой ответственности, то она может применяться одновременно с каждым из этих видов.

Стоит отметить, что, в отличие от работника, для которого законодательством предусмотрена как ограниченная, так и полная ответственность, для работодателя допустим только последний ее вид. То есть при наличии весомых оснований он должен будет возместить своим подчиненным весь причиненный им ущерб в полном размере.

Классификация по количеству виновных лиц

Данная классификация распространяется уже только на ответственность работника. В зависимости от того, сколько подчиненных обвиняются в нанесении ущерба, она может устанавливаться:

  • индивидуально, то есть в отношении только одного лица;
  • коллективно, то есть распределяться между группой сотрудников.

Для возможности применения того или иного вида ответственности должен учитываться, в первую очередь, конкретный характер труда. Например, для возможности применения индивидуальной ответственности необходимо наличие таких условий:

  • вид деятельности позволяет выделить из группы работников одного конкретного;
  • товарно-материальные ценности передаются на хранение именно ему, что закрепляется в соответствующей документации;
  • для всех операций с этими ценностями (для их хранения, переработки, выдачи) сотруднику предоставлено отдельное помещение или место, доступ в которое для третьих лиц закрыт;
  • работник самостоятельно отчитывается перед бухгалтерией предприятия о переданных ему товарно-материальных ценностях.

Примером должностей такого рода являются:

  • кассиры и контролеры;
  • директора, заведующие и другие руководители;
  • лаборанты и методисты кафедр и т. д.

Что касается коллективной ответственности, то она возникает в отношении группы сотрудников при передаче им на хранение определенных ценностей. При этом ответственность за их сохранность они несут вместе — в равных или различных долях. В этом случае между группой работников (бригадой) и работодателем заключается соответствующий письменный договор.

Однако при ее применении также необходимо соблюдать определенные законодательные требования.

Классификация по способу распределения ответственности между виновными лицами

При групповой материальной ответственности виновные лица могут нести ее в разных объемах. В этом случае она может быть разделена на такие виды:

Долевая

В этом случае каждый работник возмещает средства работодателю лишь в той доле, которая установлена для него в законодательстве или тот ущерб, который был причинен лично им.

В некоторых случаях вся сумма разделяется между группой в равных частях. Сотрудник обязан выплатить только свою часть, не неся ответственность за других участников. Именно этот вид ответственности в трудовых отношениях применяется чаще всего.

Солидарная

Она применяется в меньшем числе случаев и только при наличии отягчающих обстоятельств, которые сопровождали нанесение ущерба. Такими обстоятельствами могут быть наличие умысла при причинении вреда, а также совершение этих действий группой лиц или в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического и т. д.).

Ее сущность состоит в том, что требования по возмещению ущерба предъявляются ко всем участникам группы. Их величина может зависеть от вины конкретного работника или быть установленной в равных долях для всех. Однако в случае отказа или неспособности кого-то из членов коллектива возместить ущерб его доля будет разделена между остальными лицам, пока вся сумма не будет выплачена.

Субсидиарная

Данный вид еще более редкий и чаще всего применяется только в отношении руководителя той группы людей, которая виновна в нанесении ущерба (например, начальника структурного подразделения). При этом в случае неспособности основного должника (то есть коллектива) исполнить свои обязательства эта необходимость передается руководителю.

Коллективная (бригадная)

Применяется в случаях, когда невозможно возложить ответственность на одного сотрудника, поэтому она распределяется между всеми членами коллектива. Чаще всего она выражается в форме долевой ответственности и распределяется одинаково между сотрудниками.

В каждом из этих случаев между сторонами трудового договора (то есть членами коллектива и работодателем) должно заключаться документальное соглашение о форме ответственности и условиях ее применения.

Классификация по способу возмещения причиненного ущерба

После того как факт нанесения ущерба имуществу работодателя был доказан, у работника возникает обязанность по его возмещению. Происходить это может такими способами:

  1. В добровольном порядке. В этом случае между сторонами заключается соглашение, в котором сотрудник подтверждает свое согласие возместить ущерб и указывает реальные условия этого. То есть он дает обязательство выплатить денежные средства или предоставить аналогичное имущество с уточнением конкретных сроков и сумм.
  2. На основании приказа руководителя. В этом случае работодатель вправе взыскать ущерб с работника даже без его согласия, но только в пределах его среднемесячной заработной платы. Для этого он издает приказ с указанием основания для взыскания и ссылкой на законодательные акты (в том числе и внутренние).
  3. По решению суда. Обращаться в суд имеет смысл в ситуациях, когда работник не желает добровольно возмещать ущерб, а его размер намного превышает величину среднемесячной заработной платы. В этом случае работодателю необходимо подготовить доказательства вины сотрудника и подать иск в суд. На основании принятого положительного судебного решения у него будут основания для получения всей компенсации с работника.

Немаловажную роль при определении способа возмещения играет тот объем прав и обязанностей, что был установлен в отношении работника при наложении на него материальной ответственности.

Классификация по объему прав и обязанностей

Последняя классификация включает в себя такие виды ответственности, как:

Ограниченная

Она применяется в большинстве случаев и устанавливается в пределах лишь одного среднемесячного заработка работника. То есть даже при условии, что реальный ущерб был намного больше, работодатель сможет взыскать с работника только эту сумму.

Полная

Она состоит в обязанности сотрудника возмещать весь нанесенный им ущерб в его реальном размере. Может возникнуть на основании таких документов:

  • трудовой договор;
  • положения Закона;
  • договор о материальной ответственности;
  • разовый документ о передаче товарно-материальных ценностей.

На основании данных документов ответственность может устанавливаться только в отношении совершеннолетних подчиненных. Кроме этого, в законодательстве выделяется ряд случаев, когда для ее применения не требуются никакие дополнительные документы, то есть она наступает автоматически. К этим случаям относятся:

  • факт умышленного причинения ущерба работодателю;
  • нахождение в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения во время совершения проступка;
  • причинение ущерба в результате преступных действий работодателя, которые были установлены в судебном порядке;
  • разглашение информации, которая является коммерческой, государственной или другой тайной, что охраняется законом;
  • совершение административного проступка, что повлекло за собой ущерб;
  • нанесение ущерба не при исполнении служебных обязанностей сотрудника (то есть в его личное время).

Кроме этого, некоторые особенности существуют и при установлении ответственности в отношении руководителя, его заместителя и главного бухгалтера предприятия. Эти лица в большинстве случаев отвечают за совершенные действия в полном объеме.

Остальные же сотрудники, при наделении их данным видом ответственности, должны заключать с работодателем дополнительное соглашение или вносить такое условие в трудовой договор.

При этом перечень сотрудников, в отношении которых это может быть сделано, утверждается законодательно соответствующим Постановлением Министерства труда РФ.

Также подобные документы создаются и для определения круга лиц, к которым могут быть применены все остальные виды материальной ответственности.

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otvetstvennost/materialnaja/klassifikacia.html

Виды материальной ответственности работника

Виды материальной ответственности работника

Материальная ответственность работника обязует его полностью возместить нанесенный им ущерб, поскольку деятельность каждого предприятия подразумевает операции с активами, материальными запасами и средствами.

Каждый сотрудник предприятия, чьи обязанности напрямую связаны с ценными товарами, находящимися на балансе, несет за них материальную ответственность. Каждый работодатель должен обеспечить со своей стороны условия для соблюдения всех норм безопасности и минимизации риска хищения.

Именно поэтому при приеме нового сотрудника на работу имеются все основания для заключения договора материальной ответственности, в котором будут прописаны способы и размеры возмещения возможного ущерба.

Под ущербом подразумеваются прямые потери, полученные вследствие халатного отношения сотрудника к своим обязанностям или отсутствия бухгалтерского учета и соблюдения правил документооборота.

Возможные неполученные выгоды не подлежат восстановлению за счет работника, кроме случаев доказательства того, что виновный получил реальную выгоду путем продажи материальных ценностей, но часто такой момент рассматривается исключительно в суде.

А вот условия возмещения прямого ущерба должны быть прописаны в договоре и они не могут выходить за рамки деятельности предприятия в ситуациях, когда виновник готов возместить ущерб (часто в двойном или тройном размере относительно действующей стоимости ценности).

Смягчающие обстоятельства для работника

Существуют случаи, когда имеют место обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

Присутствие особых условий при причинении работником вреда предприятию смягчают или вовсе исключают возмещение ущерба.

Освобождение работника от материальной ответственности происходит при наличии следующих ситуаций:

  • нарушение условий и сроков хранения материальных ценностей, вверенных сотруднику со стороны работодателя (отсутствие условий хранения ценностей);
  • необходимая оборона (например, если третьи лица пытаются совершить кражу ценностей и работник, оказав им сопротивление, рискует своей жизнью);
  • непреодолимая сила (возможные стихийные бедствия) или хозяйственный риск.

Согласно действующему Трудовому Кодексу, материальная ответственность работника перед работодателем не наступает при наличии хотя бы одного из перечисленных пунктов. Таким образом, возложить ответственность на работника не получится и предприятие просто будет вынуждено списать полученные затраты на свой ущерб.

Размер и возмещение причиненного ущерба

Привлечение работника к материальной ответственности производится при помощи выявления отсутствия учетных материальных ценностей. Данная процедура представляет собой проведение плановых и внезапных инвентаризаций.

Такие инвентаризации проходят на основании приказа руководителя предприятия. В них обязательно принимают участие члены комиссии и подотчетное лицо.

Проведение процедуры сверки фактического наличия ценностей с учетным без ответственного лица осуществляться не может.

По факту пересчета всех ценностей составляется акт фактического снятия остатков. В случае выявления расхождений подотчетное лицо при комиссии пишет объяснительную с четким пояснением причин имеющихся недостач и на ее основании руководитель будет принимать решение о размерах и способах возмещения материального ущерба.

Возмещение ущерба может проводиться в добровольном или принудительном порядке. При этом зачастую размер ущерба определяется как фактическая стоимость ценностей на момент пропажи с учетом износа (в случае ситуации с основными средствами) или как рыночная цена материала, действующая на дату продажи (для запасов).

Добровольное возмещение ущерба предусматривает денежное или натуральное выражение по предварительной договоренности. Таким образом, сотрудник может либо оплатить исчезнувшие материальные ценности, либо предоставить равноценные им. При желании обеих сторон идти на контакт, возможен факт заключения расписки о рассрочке возмещения средств с указанными сроками и условиями процедуры возврата.

Принудительное возмещение ущерба происходит в случае отказа сотрудника признавать свою вину, но при этом вина должна быть документально подтверждена и доказана.

Такой вариант возмещения может проходить через суд, проводимый на основании вынесения судебного приговора или без суда, когда руководитель своим приказом определяет процент, который закрепляется и будет высчитываться из заработной платы сотрудника до момента полного возмещения ущерба.

Каким бы ни был исход ситуации с выявлением ущерба, причиненного предприятию работником, рабочие отношения можно считать испорченными раз и навсегда.

Поэтому проведение периодического неформального контроля со стороны ответственных лиц и четкое ведение бухгалтерского учета на предприятии смогут сделать рабочие отношения долгими, результативными и выгодными для обоих участников.

Источник: https://1popersonalu.ru/info/materialnaya-otvetstvennost-rabotnika.html

ПравоФ
Добавить комментарий