Трехстороннее соглашение о минимальном размере оплаты труда

Трехстороннее соглашение о минимальном размере оплаты труда

Трехстороннее соглашение о минимальном размере оплаты труда

Минимально возможный размер оплаты труда на территории РФ может устанавливаться двумя документами. С одной стороны, это – специальный Федеральный закон, действующий на всей территории РФ. В то же время, региональные власти могут заключать трехсторонний договор по поводу МРОТ. В этом случае действуют нормы, принятые в данном соглашении.

Что такое трехстороннее соглашение о МРОТ?

МРОТ – это минимальная законодательно установленная сумма, возможная для оплаты труда наемного работника за определенный период времени.

Эта величина используется не только, как точка отсчета в формировании политики оплаты труда любого предприятия.

Она имеет важное значение для расчета страховых платежей, в частности, при выплате компенсации в случае нетрудоспособности гражданина.

Учитывая значительную разницу в экономической ситуации разных регионов Федерации, местным властям законодательно было дано право устанавливать МРОТ, отличающийся от принятого Госдумой. Для этой цели заключается специальная трехсторонняя письменная договоренность.

Сторонами трехстороннего соглашения являются:

  • правительство субъекта Федерации;
  • профсоюзные организации;
  • представители работодателей региона. Обычно представителями работодателей субъекта выступает такая организация, как региональный союз предпринимателей.

В отдельных случаях соглашение о МРОТ заключается не по географическому признаку, а с представителями какого-либо профсоюза. В таком случае устанавливается отраслевой размер оплаты труда.

После достижения компромисса по размерам минимальной заработной платы, договоренность публикуется на официальном сайте местной власти.

С этого момента оно признается действующим на территории того или иного субъекта Федерации.

Для работодателей законодательно предусмотрен мотивированный отказ от присоединения к трехстороннему соглашению о МРОТ. Для этого в обязательном порядке следует направить отказ, уложившись в тридцатидневный срок с момента публикации договора.

Скачать образец документа можно по ссылке.

Когда соглашение подписывается с сотрудником?

Однако письменная договоренность о размере МРОТ, принимаемая региональной властью, может входить в противоречие с данными, прописанными в трудовых договорах работодателей с наемными работниками.

В этом случае совсем необязательно прерывать действие трудового договора из-за изменения минимального размера оплаты труда, с дальнейшим подписанием нового соглашения.

Привести документы в соответствие с трехсторонним договором о размере МРОТ можно, подписав допсоглашение.

В данном документе учитываются размеры:

  • премий;
  • бонусов;
  • любых надбавок.

Все они являются выплатами, которые учитываются в МРОТ. А вот действующие региональные коэффициенты оплаты не входят в минимальный размер оплаты труда. Работник не должен подписывать трехстороннее соглашение. Однако данные, которые содержит этот документ, должны быть базой для составления договора с работником.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-46-28 — Москва, Московская область
+7 (812) 309-76-23 — Санкт-Петербург, Ленинградская область

Звонок бесплатный!

Трехстороннее соглашение о МРОТ в Москве на 2018 год

Размер трудового вознаграждения, устанавливаемый региональным трехсторонним соглашением о минимальной заработной плате, в Москве традиционно один из наиболее высоких во всей Федерации.

Соответствующее постановление правительства Москвы было принято еще в сентябре прошлого года. Согласно документу №663-ПП, устанавливаемая и действующая в текущем году трехсторонним договором сумма МРОТ в столице равна 18 742 рублям.

Практически ежегодно региональное соглашение увеличивало сумму минимальной оплаты труда в столице. На практике, только в 2013 году такого увеличения не произошло. Текущий МРОТ, действующий по Москве, выше прошлогоднего на 1100 рублей.

Трехстороннее соглашение о МРОТ в регионах

В большинстве регионов ситуация с МРОТ хуже. И дело не только в экономике субъектов Федерации, но и в других, влияющих на размер устанавливаемого трехсторонним соглашением размера минимальной зарплаты, факторах.

Прежде всего, показатель зависит от принятой величины прожиточного минимума.

В идеале две данных величины должны соответствовать друг другу, чтобы законодательно гарантировать возможность любого занятого гражданина заработать достаточную для проживания сумму.

Законодательно же закреплена только невозможность принятия регионального МРОТ, который был бы меньше федерального. А вот заключение трехстороннего соглашения, устанавливающего более высокую оплату труда, не запрещается.

Большая часть регионов страны подписала трехсторонние соглашения, размер МРОТ в которых равен установленному Федеральным законом. Так, 11 163 рубля – минимальная зарплата в таких регионах, как:

  • Забайкальский край;
  • Ивановская область;
  • Кабардино-Балкария;
  • Карачаево-Черкесская Республика.

Такой же размер МРОТ установлен трехсторонними соглашениями, начавшими действовать в Калининградской, Кемеровской, Курской и ряде других областей.

В то же время власти ряда регионов посчитали необходимым принять более высокие показатели. Подчас трехсторонние соглашения, действующие в регионах, весьма серьезно поднимают размер минимальной оплаты.

Так, в Красноярском Крае ее размер составит от 15048 до 26376 рублей. Работники Магаданского края не могут получить менее, чем 19500 рублей в случае надлежащего выполнения обязанностей.

Выше общефедерального МРОТ на Сахалине, в Ленинградской, Томской области, Хабаровском крае.

Важно помнить, что за выплату зарплаты, сумма которой ниже, чем установленные трехсторонним соглашением о МРОТ показатели, полагается немалый штраф. Он составляет 50 тысяч рублей, поэтому необходимо в обязательном порядке приводить оплату работников в соответствие с принятыми нормами.

Задать вопрос юристу

По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

Источник: http://pfgfx.ru/pravo/trexstoronnee-soglashenie-o-mrot.html

Трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате на 2019 год — Москва, образец

Трехстороннее соглашение о минимальном размере оплаты труда

Под минимальным размером заработной платы подразумевается один из видов социальных значений, которые способен показать текущий уровень жизни населения страны.

Такой показатель устанавливается как по всей стране в целом, так и по отдельно взятым регионам. При этом разница в показателе МРОТ не может превышать 10 тысяч рублей, поскольку при его установлении обязательно во внимание берется экономический показатель.

На территории России, начиная с января 2019 года, наибольший показатель МРОТ зафиксирован в Москве.

Минимальный размер оплаты труда — это установленная на федеральном уровне денежная сумма, ниже которой не вправе получить официально трудоустроенный человек на территории России, в полной мере выполнивший за месяц возложенные на него трудовые обязательства перед непосредственным работодателем.

В соответствии с нормами действующего российского законодательства, за несоблюдение данного правила работодатель несет административную ответственность в виде штрафа установленного размера — на основании ст. 5.27 КоАП РФ.

При этом нужно помнить, что превышение МРОТ допускается работодателями при начислении зарплаты.

Следует заметить, что размер, правила установления и область использования показателя МРОТ разъясняется Федеральным законом №82 “О минимальном размере оплаты труда на территории России” от июня 2000 года.

В зависимости от канала финансирования, в период расчетов с наемным штатом сотрудников компании и предприятий должен быть взят во внимание один из таких типов МРОТ, как:

Установленный федеральным законодательством Он распространяется на сотрудников учреждений, ведомств и предприятий, которые финансируются из федерального бюджета
Региональный В данном случае, стоит говорить о сумме МРОТ в столице и ином регионе, который устанавливается в договорах, подписанных местными органами самоуправления с непосредственными работодателями и профсоюзными организациями. Он является обязательным для внебюджетного экономического сектора

С целью расчета рассматриваемого показателя, во внимание берется:

  • сумма налогов, штрафных санкций и иных сборов;
  • начисление выплат по уходу за ребенком, включая декретные;
  • размера пособия по причине временной утраты трудоспособности.

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса России к компонентам, которые входят в оплату труда, входят:

  • фиксированный оклад;
  • различные надбавки и доплаты;
  • премиальные выплаты.

Следует заметить, что в некоторых регионах России во время расчета минимального размера оплаты труда во внимание берется только зарплата сотрудника.

В соответствии с нормами российского законодательства, оплата в случае выполнения работы не может быть ниже ранее утвержденного размера, если рабочий:

  • отработал трудовой месяц полностью;
  • выполнил все возложенные на него должностные обязанности.

Совместители и сотрудники, которые ведут официальную занятость на неполном трудовом дне, вправе рассчитывать на получение заработной платы пропорционально отработанному периоду.

В частности, минимальная сумма заработка при работе на полставки составляет 50% от установленного показателя МРОТ.

Необходимо обращать внимание на то, что, предприятия, которые придерживаются установленного федерального МРОТ, начиная с 1 мая 2019 года должны платить наемному штату сотруднику заработную плату в размере не меньше 11,1 тысячи рублей.

В случае игнорирования установленного требования на недобросовестных работодателей накладывается административный штраф в размере до 50 тысяч рублей в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ.

Когда подписывать соглашение об оплате труда

В том случае, если показатель МРОТ на федеральном уровне уже зафиксирован соответствующим Постановлением Правительством РФ, то региональное согласие относительно размера минимального оклада для официально трудоустроенных сотрудников принимается иначе, и подлежит закреплению в виде трехстороннего соглашения о минимальной заработной плате.

Это является обязательным для тех, кто его принял. Для непосредственных работодателей очередность заключения рассматриваемого согласия с региональной исполнительной властью имеет вид:

  1. Орган самоуправления вместе с профсоюзными организациями должны принять документ относительно минимальной суммы МРОТ.
  2. Сформированное и утвержденное заключение должно быть размещено в СМИ.

На основании поданного объявления у непосредственных работодателей имеется ровно месяц, чтобы принять значение либо же составить обоснованный отказ.

В случае игнорирования данного правила, считается, что работодатель автоматически принял новые условия начисления заработной платы для своих работников.

Образец заполнения

Следует обращать внимание на то, что договоренность в письменном виде о показатели МРОТ, которая принимается местным органом самоуправления, может быть включено в противоречие со сведениями, которые указаны в трудовом соглашении между:

  • работодателями;
  • и сотрудниками.

В данной ситуации вовсе не обязательно разрывать имеющийся контракт, из-за внесения поправок в МРОТ — достаточно заключить дополнительный договор.

Именно в этом документе во внимание берется:

  • размер премиальных вознаграждений;
  • возможные бонусы за отличную работу;
  • иные разновидности надбавок.

Все перечисленные начисления относятся к выплатам, которые берутся во внимание в МРОТ. При этом региональные коэффициенты не могут учитываться.

К сведению — официально трудоустроенные граждане не должны брать на себя обязанность по подписанию трехстороннего договора. Образец трехстороннего соглашения о минимальной заработной плате можно скачать здесь.

Одновременно с этим, сведения, которые в него включены, являются основой для формирования полноценного трудового договора с рабочими.

Устанавливается ли комиссия за документ в Москве

Изначально необходимо обращать внимание на то, что размер МРОТ подлежит регулярному пересмотру и при изменениях утверждается соответствующим Постановлением московской исполнительной властью.

Начиная с января нынешнего года, на территории Москвы минимальный размер оплаты труда для сотрудников компаний и предприятий составляет 18,7 тысяч рублей.

На этом уровне держится показатель еще с октября прошлого года. Показатель МРОТ подлежит пересмотру с периодичностью раз в три месяца, по завершению процедуры обновления сведений относительно прожиточного минимума.

К сведению — проведение так называемой актуализации значения требует подписанный трехсторонний договор еще в конце 2015 года. Его актуальность завершается в конце нынешнего года.

Именно в этом соглашении подробно изложен порядок установления и утверждения регионального МРОТ на территории Москвы и области.

Помимо этого, документ содержит в себе требования по начислению выходного пособия и компенсационных начислений в случае задержки начисления заработной платы.

В соответствии с достигнутыми договоренностями, после повышения уровня прожиточного минимума дееспособного столичного гражданина, начиная с первых чисел следующего месяца, увеличивается и значение МРОТ.

Показатель МРОТ на территории Москвы, начиная с января 2019 года, составляет 18,7 тысяч рублей и при этом он приравнивается к показателю прожиточного минимума дееспособного населения за второй квартал прошлого отчетного года.

В частности, показатель ПМ во втором полугодии был снижен до 18,4, но при этом оснований для занижения МРОТ на сегодняшний день нет.

: важные аспекты

Следует обращать внимание на то, что комиссия за принятие документа относительно минимального размера заработной платы наемного рабочего не предусматривается.

Из этого следует, что договор считается таковым, как подписанным в случае отсутствия мотивированного отказа со стороны непосредственного работодателя. Необходимость в подписании трехстороннего соглашения каждым сотрудником отсутствует.

В завершении можно сказать — рассматриваемое трехстороннее соглашение является официальным подтверждением от работодателя на применение нового показателя МРОТ по отношению к своим сотрудникам.

В случае игнорирования срока отказа, документ считается таковым, как подписанным в автоматическом режиме.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://zanalogami.ru/trehstoronnee-soglashenie-o-minimalnoj-zarabotnoj-plate/

Трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате

Трехстороннее соглашение о минимальном размере оплаты труда

Фиксированный минимум оплаты труда в целом по России принимается на федеральном уровне и корректируется с учетом инфляции.

 В отдельных регионах РФ данная величина заработной платы может дополнительно изменяться по документу, подписанному тремя сторонами (трехстороннее): местной властью, профсоюзом и представителем организации. Она должна быть не ниже законодательно установленного уровня МРОТ.

Трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате на 2018 год

В 2018 году социально-трудовым министерством был поставлен вопрос о постепенном уравнивании уровня МРОТ и прожиточного уровня в каждом субъекте РФ.

Разработан проект закона, на основании которого определение минимума оплаты труда постепенно будет переходить в региональное ведомство.

С 1 октября 2018 года уже 80-90% субъектов должны принять собственное трёхстороннее согласие о минимальной оплате на региональном уровне.

Когда подписывать соглашение об оплате труда сотрудника?

Если МРОТ на федеральном уровне уже закреплен законом и подписан президентом, то региональное согласие о минимальной заработной плате работника принимается иначе и закрепляется трехсторонним соглашением.

Оно становится обязательным только для тех, кто его принял.

 Для работодателей последовательность подписания согласия с областной властью следующая: администрация региона совместно с объединением профсоюзов или их федерации принимают документ о минимальной сумме оплаты труда работников.

Данное заключение публикуется в региональных средствах массовой информации. У работодателя есть календарный месяц, чтобы успеть написать в администрацию заявление об отказе принятия регионального согласия. В противном случае считается, что работодатель автоматически присоединился к принятому документу об оплате труда работника.

Устанавливается ли комиссия за документ?

Комиссия за принятие документа о минимальной зарплате сотрудника (минимальной) не предусмотрена. Соглашение (трехстороннее) считается подписанным в случае отсутствия мотивированного отказа со стороны работодателя. Отдельно каждому работодателю подписывать данный документ не нужно.

Трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате на 2018 год Москва

По Московскому соглашению на 2018 год между властью Москвы, московскими профессиональными союзами и московскими работодателями с 1 января 2018 года размер МРОТ закреплен в размере 17,3 тыс. руб. Его величина подлежит ежеквартальному пересмотру и устанавливается на уровне прожиточного уровня.

Следовательно, в 2018 году минимальная сумма МРОТ по городу Москва может измениться в сторону увеличения по состоянию на 1 апреля, 1 июля 2018 и 1 октября 2018, 31 декабря 2018 либо остаться на прежнем уровне. В СПб величина МРОТ значительно ниже и на 1 января 2016 составила 11,7 тыс. руб.

Областное регулирование

Если работодатель принимает решение об отказе в присоединении к трехстороннему региональному договору о заработной плате, руководитель местного органа власти по труду и занятости населения обязан пригласить его на встречу с участниками комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, для проведения консультаций и формирования предложений по способам повышения зарплаты работников до размера областного минимума оплаты труда. Документы об отказе работодателя от соглашения и результатах проведения консультаций направляются в областную государственную инспекцию труда.

Областная комиссия по решению социальных вопросов

Территориальная комиссия по решению социально-трудовых вопросов состоит из следующих участников:

  • профсоюзов и их объединений;
  • представителей предприятий;
  • правительства Российской Федерации.

Региональное трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате скачать образец

По состоянию на январь 2018 года трехстороннее соглашение о собственном размере минимальной оплаты труда приняли 49 регионов из 85 субъектов РФ.

Московская область, Воронеж, Тамбов

Липецк, Рязань, Тула и др. — почти все города и регионы Центрального федерального округа приняли трехсторонний договор о минимальном размере оплаты труда для внебюджетных организаций. Составлены местные соглашения о зарплате и во многих других округах и субъектах РФ: в Санкт-Петербурге, в республике Карелия, в Хабаровском крае, в Югре, в Тверской области, в Тульской и т.д.

Трехстороннее согласие принимается не только на уровне субъекта РФ, но и на уровне отдельных его районов. Например, согласно Соглашению по Мытищинскому району Московской области установлен собственный МРОТ в размере 12,5 тыс. руб. для предприятий бюджетной сферы и 16 250 рублей для внебюджетных организаций и предпринимателей.

Городское объединение и профсоюз: их роль

Профсоюзы делятся на два вида. Одни создаются в пределах одного предприятия для поддержания контактов руководства с подчиненными.

Другие же создаются вне организации в форме городских объединений профсоюзов для представления интересов работников при взаимодействии с муниципальными органами власти и областным объединением работодателей.

Профессиональные союзы (трехстороннее соглашение) решают трудовые спорные вопросы, участвуют в аттестационных комиссиях, принимают участие при рассмотрении несчастных случаев.

Региональный трудовой договор

Одной из задач профсоюзов (трехстороннее соглашение) и их объединений является участие в разработке и подписании региональных трудовых договоров о минимальной зарплате.

 Данный трудовой договор устанавливает общие правила социально-трудовых отношений на уровне региона.

В его составлении в обязательном порядке помимо профсоюзов участвуют: объединения работодателей и представители органов власти региона.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

(5 4,40 из 5)
Загрузка…

Источник: https://mosfund.ru/pravo/trexstoronnee-soglashenie-o-minimalnoj-zarabotnoj-plate.html

Москва трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате на 2019 год

Трехстороннее соглашение о минимальном размере оплаты труда

Настоящее Соглашение рассматривается Сторонами как основа для разработки и заключения городских отраслевых (межотраслевых) и территориальных соглашений, а также коллективных договоров в организациях, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, с индивидуальными предпринимателями, осуществляющими свою деятельность на территории города Москвы (далее — организации). Нормы и гарантии, включенные в настоящее Соглашение, являются минимальными, обязательными к применению и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.

6.28. Предоставлять ежегодно Московской Федерации профсоюзов субсидию на возмещение части расходов, связанных с подготовкой и проведением детских оздоровительных мероприятий, в размере, предусмотренном законом города Москвы о бюджете города Москвы на соответствующий финансовый год и плановый период.

Какая минимальная зарплата будет в Москве в 2019 году

Известно, что существуют международные конвенции, устанавливающие определенные стандарты по достойной оплате труда работников. Условия этих документов соблюдает и Российская Федерация.

В частности, в нашей стране ежегодно устанавливается и периодически пересматривается минимальный размер оплаты труда (сокращенно – МРОТ).

Этот показатель говорит о том, что ни один работодатель не может платить ежемесячную зарплату своим работникам ниже, чем действующий в данный момент МРОТ (даже, если работник и не возражает против этого). Кроме того, МРОТ берется за основу при расчете больничных, пособий по беременности и других социальных выплат.

Нынешние прогнозы специалистов сводятся к тому, что в 2019 году уровень МРОТ в Москве и области достигнет 20 тысяч рублей. Ведь необходимо принять во внимание уровень жизни людей в столице и другие показатели, в частности, затраты населения на продукты и другие предметы первой необходимости.

Вместе с тем, не следует забывать и о том, что в начале будущего года правительство планирует индексацию всех выплат только на 4 процента. Соответственно, приблизительно на эту величину может вырасти и МРОТ вначале 2019 года по Москве.

Если верить существующему сегодня проекту корректив в трехстороннее соглашение, то с 1 января 2019 года уровень МРОТ в столице должен составить 17 500 рублей. Однако эти цифры находятся в планах и являются предметом дальнейшего обсуждения.

Трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате

Право на труд российского гражданина закреплено предписаниями Конституции РФ. Мера государством достигается путем образования рабочих мест для трудоспособного населения страны и регулирования вопроса, касающегося заработной платы. На федеральном уровне установлен ее минимальный размер, который в регионах корректируется и утверждается трехсторонним соглашением.

Формулировка «минимальная оплата труда» обозначает экономический показатель, применяемый для установления размера вознаграждения за выполненный труд. Обязательным условием является выработка работником нормы времени либо выпуска продукции соответствующей производственным нормативам. МРОТ введен законодателем с целью урегулирования получаемого российскими гражданами дохода.

Рекомендуем прочесть:  Какие льготы ветеранам труда смоленской области

Особенности трехстороннего соглашения о минимальной заработной плате на 2019 год

Минимальный размер оплаты труда — это установленная на федеральном уровне денежная сумма, ниже которой не вправе получить официально трудоустроенный человек на территории России, в полной мере выполнивший за месяц возложенные на него трудовые обязательства перед непосредственным работодателем.

Такой показатель устанавливается как по всей стране в целом, так и по отдельно взятым регионам. При этом разница в показателе МРОТ не может превышать 10 тысяч рублей, поскольку при его установлении обязательно во внимание берется экономический показатель.

Мрот (минимальная заработная плата) в москве в 2018 году

Договаривающиеся стороны: Правительство Москвы от лица органов исполнительной власти города Москвы (далее — Правительство), Московская Федерация профсоюзов (далее также — МФП) от лица московских объединений профсоюзов (далее — Профсоюзы), Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей) (далее — МКПП(р) от лица московских объединений работодателей (далее — Работодатели) (далее — Стороны) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом города Москвы от 11 ноября 2009 г. N 4 «О социальном партнерстве в городе Москве» заключили Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (далее — Соглашение).

3.3. Обеспечивать выплату заработной платы гражданам, занятым на временных работах при полной отработке нормы рабочего времени и выполнившим норму труда, с учетом размера материальной поддержки, оказываемой органами службы занятости населения города Москвы, не ниже размера минимальной заработной платы в соответствии с пунктом 3.1.1 настоящего Соглашения.

Новый МРОТ с 1 января 2019 года: таблица по всем регионам

Согласно статье 1 закона о МРОТ (от 19.06.2000 № 82-ФЗ) с 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда фиксируется федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года.

Иногда зарплата может быть меньше МРОТ после 1 января 2019 года, поскольку зарплата включает в себя не только сам оклад, но и компенсационные выплаты (к примеру, различные надбавки за условия труда), а также и стимулирующие выплаты (например, премии) (ст. 129 ТК РФ). Поэтому если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то это вполне нормально.

Размер МРОТ в 2018 году в России

Контроль и регулирование трудовых отношений нанимателя и работника, установление МРОТ и прочих условий трудовой деятельности в Москве реализовывается посредством заключения Московского трехстороннего соглашения между московской ассоциацией нанимателей, московской профсоюзной ассоциацией и Правительством Москвы.

Рекомендуем прочесть:  Арест На Депозитный Счет Юридического Лица

9750 руб. – для сотрудников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, иных работодателей в г. Томске, Асиновском районе, Зырянском районе, Кожевниковском районе, Первомайском районе, Томском районе, Шегарском районе

Мрот в московской области

МРОТ – минимальная зарплата в РФ. Её устанавливает Правительство в целях регулирования вопросов оплаты труда и определения размеров социальных выплат по беременности и родам, по болезням и по другим случаям государственного страхования.

Ни один работодатель не имеет права платить сотрудникам менее размера МРОТ. Надо, однако, учитывать, что МРОТ не выдаётся на руки, а начисляется. Получает в итоге работник сумму за минусом 13% НДФЛ.

И то, вся сумма положена лишь тем работникам, которые оформлены на полную ставку и выработали всё время, обозначенное в качестве нормы рабочего времени.

МРОТ крепко связан с размером прожиточного минимума (ПМ). ПМ утверждается ежеквартально и является выражением стоимости жизни, совокупностью цен на важнейшие элементы жизни человека на месяц. Следовательно надо обязательно получать столько денег, сколько стоит месяц жизни без излишков.

Региональное трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате скачать образец По состоянию на январь 2018 года трехстороннее соглашение о собственном размере минимальной оплаты труда приняли 49 регионов из 85 субъектов РФ. Московская область, Воронеж, Тамбов Липецк, Рязань, Тула и др.

Поэтому заработная плата совместителя может быть меньше МРОТ.При этом ст.

287 ТК РФ устанавливает, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме, за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Минимальная зарплата в Москве в 2019 г: последние официальные новости

Когда соответствующий орган получит заявление (направляйте его по адресу 121205, Москва, ул. Новый Арбат, д. 36/9), он может пригласить представителей организации и профсоюза для консультации. В ней примут участие и представители трехсторонней комиссии, которые предложат решить сложную финансовую ситуацию путем найма работников на неполный трудовой день.

Размер минимальной зарплаты в Москве пересматривается каждые 3 мес., после увеличения прожиточного минимума. Регулярные коррективы оговариваются московским трехсторонним соглашением, заключенным в 2015 г. Плановый же пересмотр федеральной минимальной зарплаты состоится 1.01.2019 года.

Минимальная зарплата в Москве в 2019 году — с 1 января 2019 года МРОТ равен 18 781 рублю

Как уже было сказано выше, повышение МРОТ в Москве было обусловлено принятием соответствующего законодательного решения местных органов власти (ПП Москвы №1114-ПП).

При этом размер МРОТ на 2019 год в Москве может быть пересмотрен в ближайшие месяцы, в ТК РФ периодичность расчета и установления показателя не определена. Указано лишь в ст. 133.

1 ТК РФ, что показатель устанавливается для работающих на территории конкретного региона исходя из социально-экономических условий с учетом размера прожиточного минимума. Последний определяется на основании исследования средних цен и расчета уровня инфляции ежеквартально.

Не стоит также забывать про налогообложение. На руки обладатель минимальной зарплаты получает сумму за вычетом НДФЛ 13%. Кроме того, региональный показатель не распространяется на бюджетников федерального уровня, зарплаты которых привязаны к общероссийскому МРОТ.

Источник: https://yrokurista.ru/nasledstvo/moskva-trehstoronnee-soglashenie-o-minimalnoj-zarabotnoj-plate-na-2019-god

Региональные МРОТы: кто и как должен их применять, что делать в случае занижения зарплаты и к каким штрафам готовиться «отказникам»

Трехстороннее соглашение о минимальном размере оплаты труда

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса в любом субъекте РФ может устанавливаться свой размер минимальной заработной платы с одним лишь условием: он не может быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом.

Если прочитать указанную статью внимательнее, то обнаружится и норма, регулирующая порядок введения региональной «минималки». Она устанавливается региональным соглашением.

Речь идет о трехстороннем соглашении между органом госвласти, представителями работодателей и представителями работников (ст. 45-48 ТК РФ).

Именно это положение ст. 133.1 ТК РФ, по-видимому, и стало основанием того, что большинство работодателей считают региональную «минималку» необязательной — ведь они ни в каких организациях (союзах, ассоциациях и т. п.), объединяющих работодателей в их регионе, не состоят. Соответственно, в выработке и подписании соглашения о МРОТе не участвуют и исполнять его не обязаны.

Однако тут закон очень жестко встает на защиту работников. В статье 133.

1 ТК РФ прямо указано, что если в субъекте РФ было заключено соглашение, устанавливающее региональный МРОТ, то руководитель органа власти субъекта РФ, участвовавшего в его заключении, предлагает всем работодателям, которые осуществляют деятельность на территории этого субъекта Федерации, и не участвовали в заключении соглашения, присоединиться к нему. При этом такое предложение не рассылается каждой организации лично по ТКС или по почте. Это происходит путем официального опубликования указанного предложения вместе с текстом соглашения.

И после такой публикации у работодателей есть всего 30 календарных дней, чтобы официально уведомить этот орган власти о том, что они не хотят присоединяться к соглашению. При этом такой отказ — в силу прямого требования ст. 133.1 ТК РФ — должен быть мотивированным, т.

е. потребуется указать причины, по которым ваша организация не хочет платить своим работникам региональную «минималку». Но самое интересное мы обнаруживаем дальше — пункт 8 статьи 133.1 ТК РФ требует приложить к отказу определенный комплект документов.

И один из них — предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного соглашением. То есть даже отказ от соглашения фактически не означает, что платить региональный МРОТ не придется.

Просто работодателю дано право отсрочить его введение.

Также статья 133.1 ТК РФ дает право руководителю органа власти субъекта РФ, подписавшего соглашение, пригласить представителей работодателя, отказавшегося присоединиться к региональному соглашению для проведения консультаций. То есть, отказ мало того, что не носит окончательного характера, еще и чреват столкновением с административным ресурсом.

Молчание — знак согласия

На практике отказы не носят массового характера, и вовсе не по описанным выше причинам.

Все куда проще: о введении в регионе своей «минималки» работодатели узнают уже тогда, когда все сроки, отведенные ТК РФ для отказа, прошли.

А те, кто вовремя не отказался, в силу прямого указания в статье 133.1 ТК РФ считаются присоединившимися к соглашению со дня официального опубликования предложения.

Таким образом, региональный МРОТ становится обязательным фактически для всех работодателей региона (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ). Исключение составляют лишь федеральные учреждения и иные организации, финансируемые из федерального бюджета. На них действие регионального соглашения о минимальной заработной плате не распространяется (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).

Обратите внимание, что под действие «регионалки» попадают и обособленные подразделения организаций (ч. 2 и последняя часть ст. 133.1 ТК РФ). Поэтому, например, если организация зарегистрирована в Московской области, а работники трудятся в обособленном структурном подразделении в Москве, то работники подразделения должны получать зарплату не менее столичного МРОТа.

Как считать выплаты

Итак, мы выяснили, что региональный МРОТ — вовсе не благое пожелание некоей комиссии, а обязательное требование, распространяющееся фактически на всех работодателей региона. Поэтому следующий шаг, который нужно сделать, — сравнить выплаты, получаемые вашими сотрудниками, с региональной «минималкой».

И тут нужно помнить, что не меньше регионального МРОТ должна быть совокупность всех установленных работнику выплат, составляющих его зарплату (ст. 129 ТК РФ). То есть, не только оклад, но и компенсации с премиями.

При этом тот факт, что «голый» оклад меньше МРОТ, еще не является нарушением, если в сумме с другими установленными работнику зарплатными выплатами он оказывается выше «минималки» (см. определение Верховного суда РФ от 30.08.13 № 93-КГПР13-2).

Но и тут есть свои тонкости.

Так, при сравнении с МРОТ в совокупность зарплатных выплат не включаются северные надбавки и районные коэффициенты (ч. 2 ст. 146, ст. 148 и ст. 315 ТК РФ, ч. 1 «Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», утв. Президиумом Верховного суда РФ 26.02.14).

Идем дальше. Минимальный размер оплаты труда устанавливается в расчете на календарный месяц и распространяется на зарплату работника, который полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил норму труда (т.е. свои трудовые обязанности). Этот вывод прямо следует из последней части ст. 133.1 ТК РФ и подтверждается письмом Роструда от 12.08.14 № 2705-ТЗ.

Соответственно, если сотрудник принят на работу на неполный рабочий день, то фактическая оплата его труда может быть и ниже регионального МРОТ, но, если пересчитать ее на полную ставку, она должна соответствовать региональной «минималке».

Проще говоря, если сотрудник принят на полставки и полностью отработал отведенное время, то начисленная ему зарплата должна быть не меньше половины минимальной зарплаты, установленной в регионе.

Такой же подход применяют, если сотруднику установлено неполное рабочее время — с МРОТ сравнивают не фактически выплачиваемую сумму, а скорректированную пропорционально занятости.

Другими словами, в некоторых ситуациях бухгалтеру потребуется провести дополнительные расчеты, чтобы понять, нарушается ли правило «регионального МРОТ».

Совместители: дополнительные правила

Особый порядок подсчета выплат для целей сравнения с «минималкой» действует в отношении совместителей. Напомним, что совмещать несколько должностей можно по различным юридическим основаниям.

Так, речь может идти о совмещении, под которым понимается дополнительная оплачиваемая работа по другой должности (профессии), которую сотрудник выполняет в течение своего рабочего дня (смены) наряду с основной работой (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Из этого следует, что если сотрудник совмещает две одинаковые должности (профессии), это совмещением не считается, а квалифицируется как увеличение объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Совмещение оформляется дополнительным соглашением к основному трудовому договору (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). Работодатель не ведет учет рабочего времени работы на условиях совмещения, не отражает его в табеле учета рабочего времени.

За совмещение устанавливается доплата (ч. 1 ст. 151 ТК РФ), которая представляет собой компенсационную выплату за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ).

Она включается в состав заработной платы по основной должности (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Таким образом, при совмещении сотруднику выплачивается не две зарплаты, а только одна. Именно ее (с учетом доплаты за совмещение) и сравнивают с МРОТ. Соответственно, отдельно доплату за совмещение с МРОТ сравнивать не нужно, и она вполне может быть меньше регионального минимума.

Иначе обстоит дело с совместительством — выполнением другой регулярной работы в свободное от основной работы время. С совместителями обязательно заключают отдельный трудовой договор (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

По каждому трудовому договору полагается отдельная зарплата и по каждому из них работодатель обязан вести учет рабочего времени совместителя.

Ведь труд совместителя оплачивается пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

При этом требования о том, чтобы совместитель обязательно работал у другого работодателя в Трудовом кодексе нет. Так что совместители могут выполнять дополнительную работу как на своем предприятии (внутренние совместители), так и на другом (внешние совместители).

Но в любом случае у совместителя как минимум два трудовых договора (ч. 1 ст. 282 ТК РФ), а значит, две зарплаты. В таком случае сравнение с МРОТ производят дважды. Отдельно сравнивают начисления по основной работе и отдельно по совместительству.

При этом зарплата по совместительству не учитывается при сравнении с МРОТ суммы зарплаты по основному трудовому договору и наоборот.

Как правило, совместители месячную норму рабочего времени не отрабатывают. Поэтому сравнение заработной платы, выплачиваемой по совместительству, нужно производить с частью МРОТ, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Исправляем недоплату

И в заключение скажем несколько слов о том, что делать, если работодатель обнаружил факт несоответствия заработной платы региональному МРОТ. Как мы уже выяснили, статья 133.

1 ТК РФ налагает на работодателей (кроме финансируемых из федерального бюджета) обязанность вовремя выплачивать работникам заработную плату в размере не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в том субъекте Российской Федерации, в котором работают сотрудники.

Невыполнение названной обязанности влечет материальную ответственность работодателя в порядке, определенном статьей 236 ТК РФ (т.е. нужно начислить и выплатить проценты на недоплаченную сумму).

Кроме того, это может стать поводом для привлечения работодателя к административной ответственности на основании статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Сумма штрафа составлет: для должностных лиц — от 10 до 20 тыс.

рублей, для ИП — от 1 до 5 тысяч рублей, для организаций — от 30 до 50 тысяч рублей.

При повторном нарушении штраф составит для должностных лиц — от 20 до 30 тысяч рублей (или дисквалификацию на срок от года о трех лет), для ИП — от 10 до 30 тысяч рублей, для организаций — от 50 до 100 тысяч рублей.

Соответственно, при обнаружении факта выплаты зарплаты ниже региональной «минималки» работодатель обязан как можно скорее выплатить всем пострадавшим недостающую часть заработной платы с доначислением соответствующей компенсации за ее задержку.

Кроме этого нужно учитывать, что заниженные суммы могли попасть в расчет отпускных.

Поэтому если сотрудникам доначислена зарплата за месяцы, которые входят в расчетный период, использовавшийся при исчислении отпускных, то отпускные также подлежат соответствующему перерасчету опять же с доначислением компенсации в порядке статьи 236 ТК РФ.

Также может встать вопрос о заполнении отчетности. Понятно, что если доплата происходит в том же году, когда были выплачены заниженные суммы, то изменения затрагивают только форму 6-НДФЛ.

В ней доначисленная зарплата будет отражена следующим образом: в разделе 1 — за период, за который она начислена, в разделе 2 — за период, когда она выплачена.

Доначисленные отпускные будут отражены в разеделе 1 и в разделе 2 за период, когда они выплачены (см. «6-НДФЛ: как заполнить и сдать расчет»).

Если же в текущем году выплачивается часть заработной платы и отпускных за месяцы предыдущего года, то помимо 6-НДФЛ будет затрагиваться и форма 2-НДФЛ. Тут надо помнить, что такие выплаты будут доходом предыдущего года (см. «ФНС уточнила, как отразить в 2-НФДЛ зарплату за прошлый год, выплаченную в 2015 году»). А значит, должны отражаться в справке 2-НДФЛ за предыдущий год.

Доплату также следует отразить в расчете по страховым взносам. Делается это в периоде начисления.  Если же в текущем году производилась доплата за предыдущие годы, то нужно представить уточненный РСВ. В расчете за текущий год данные доплаты не отражаются (письмо ФНС России от 24.08.17 № БС-4-11/16793@).

Источник: https://www.Buhonline.ru/pub/comments/2016/6/11155

Что из себя представляет трехстороннее соглашение о минимальном размере оплаты труда

Трехстороннее соглашение о минимальном размере оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда (далее по тексту МРОТ) на всей территории Российской Федерации может быть установлен посредством двух специальных документов. Первый из них – это действующий на всей территории РФ Федеральный закон. Второй документ —  это трехстороннее соглашение, принятое региональными муниципалитетами и органами местного самоуправления.

Что такой трехстороннее соглашение

МРОТ – это установленное законодательством значение минимальной суммы денежных средств, которые должны выплачиваться организацией в отношении наемных работников за период, равный одному календарному месяцу.

Такой порядок следует из статьи 133 Трудового кодекса РФ.

МРОТ имеет значение не только при формировании заработной платы сотрудников организации, но так же при расчете различного рода компенсаций, пособий, налоговых, страховых и иных отчислений.

Географические и территориальные особенности Российской Федерации влияют на то, что в разных регионах нашей страны складывается различная экономическая обстановка. На это могут влиять такие факторы как:

  • климатические условия;
  • месторождения каких-либо полезных ископаемых и других натуральных ресурсов;
  • культурное значение;
  • удаленность от столицы (обособленность);
  • численность населения;
  • количество рабочих мест.

Таким образом, Государственная Дума РФ приняла решение о том, что региональные  власти на законодательном уровне имеют право назначать свой минимальный размер оплаты труда, отличный от принятого на Федеральном уровне. На этом этапе заключается специальное трехстороннее письменное соглашению между:

  1. Правительством субъекта РФ.
  2. Профсоюзными организациями.
  3. Региональным союзом предпринимателей (работодателей).

В случае, когда речь идет не о территориальном признаке, а о промышленном (отраслевом) производстве, объединяющем два и более субъектов РФ, участниками трехстороннего договора могут стать представители профсоюзного объединения.

Устанавливается отраслевой размер оплаты труда, действующая информация о котором публикуется на официальном Интернет-ресурсах местной власти, Министерства труда РФ, в журналах «Бизнес России»,  «Охрана и экономика труда», а также в газете «Солидарность»

Для работодателей на законодательном уровне предусматривается отказ от участия в трехстороннем соглашении о минимальном размере оплаты труда. Для этого представителям организаций необходимо составить письменную форму отказа, и предоставить ее в органы местного самоуправления в течение 30 дней после публикации договора о МРОТ.

Когда соглашение подписывается сотрудниками

Иногда трехстороннее соглашение, принятое местными властями, может привести к несоответствиям данных, подписанных в трудовых договорах между работодателями и сотрудниками.

В этом случае нет необходимости прерывать формальные взаимоотношения, с целью изменения данных о МРОТ и подписания нового трудового договора.

Достаточно составить дополнительное соглашение в соответствии с официальным документом.

В дополнительном соглашении учитываются размеры:

  • премиальных выплат;
  • бонусов;
  • надбавок.

Все эти денежные начисления входят в состав МРОТ.

В минимальный размер оплаты труда не входят региональные коэффициенты. Каждый житель того или иного региона должен быть ознакомлен с условиями трехстороннего соглашения, для грамотного составления договора о трудовых отношениях с работодателем.

Образец трехстороннего договора о МРОТ

Минимальный размер оплаты труда в 2017 году

Значение МРОТ в 2017 году устанавливается как на Федеральном, так и на региональном уровне. Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, региональный уровень минимального размера оплаты труда не может быть ниже федерального уровня.

Сравнение заработной платы с МРОТ В 2017 году

Заработная плата сотрудника, который отработал почасовую норму в конкретном месяце (отчетном периоде), не должна быть меньше уровня МРОТ. Сверить размер заработной платы в 2017 году с федеральным, региональным или отраслевым значением можно следующим образом:

  1. Если работодатель не участвует в трехстороннем соглашении о МРОТ, предоставив письменный мотивированный отказ в соответствующие органы, сотрудник должен получать заработную плату не менее установленного федерального значения.
  2. Если работодатель участвует в отраслевом соглашении о минимальном значении оплаты труда, то сотрудник должен получать заработную плату не менее установленного отраслевого значения.
  3. Если организация участвует и в отраслевом и в региональном соглашении о МРОТ, то размер заработной платы сотрудников будет исходить из того, какое значение минимальной оплаты труда выше – отраслевое или региональное.

Повторное изменение МРОТ в 2017 году

На уровне Федерации минимальный размер заработной платы  с 1 июля 2016 года составлял 7500 ₽  в месяц, согласно статье 133  Трудового кодекса РФ и статье 1 Закона от 2 июня 2016  NO164-ФЗ. На 1 января 2017 года значение МРОТ осталось без изменений

Во втором полугодии 2017 года размер минимальной оплаты труда в РФ пересмотрели: с 01 июля 2017 года уровень МРОТ достиг 7800 ₽ в соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19 декабря 2016 года № 460-ФЗ, и является обязательным для всех

В связи с тем, что минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года в России увеличился, в регионах минимальная зарплата в 2017 году не может быть ниже. Если в каких-то регионах МРОТ с 01 июля 2017 оказался меньше федерального, ориентироваться придется на показатель в 7800 ₽

Значение МРОТ с 2006 по 2017 год

Дата МРОТ

Источник: https://glavbuhx.ru/trehstoronnee-soglashenie/chto-iz-sebya-predstavlyaet-trehstoronnee-soglashenie-o-minimalnom-razmere-oplaty-truda.html

ПравоФ
Добавить комментарий