Комиссия по трудовым спорам: официальный сайт, судебная практика

Комиссию органа местного самоуправления края по трудовым спорам или в суд

Комиссия по трудовым спорам: официальный сайт, судебная практика

На основании распоряжения Государственной инспекции труда в отношении среднего профессионального колледжа была проведена внеплановая выездная проверка, по результатам которой составлен акт проверки и выдано предписание об устранении нарушений. Суды трех инстанций отказали колледжу в удовлетворении заявленных требований. А Верховный суд РФ определением от 16 октября 2015 г. N 309-КГ15-12499 отклонил заявленую в надзорном порядке кассационную жалобу.

После решения суда первой инстанции, как следует из протокола заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда руководителей и специалистов, уполномоченных коллектива, колледж исполнил требования предписания Государственной инспекции труда.

Судьи также отметили, что Конвенцией Международной организации труда N 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле» от 11 июля 1947 года, ратифицированной Россией 11 апреля 1998 года, инспектору труда не дано право давать обязательные для исполнения работодателем предписания по трудовым спорам. 3.

Государственная инспекция труда может дать рекомендации работнику при споре с работодателем об изменении режима рабочего времени Мы благодарим компанию «КАДИС» — разработчика региональных систем семейства Консультант Плюс в Санкт-Петербурге — за предоставление самых свежих судебных решений для этого обзора.

Какие вопросы решает комиссия по трудовым спорам?

Однако если не было предпринято попыток договориться напрямую, КТС все равно не может отказать в рассмотрении проблемы.

Перед созывом попытается вызвать на диалог работника и работодателя, чтобы помирить их. Инициатива по созданию может исходить от:

  1. Органа, защищающего интересы работника (например, профсоюз).
  2. Работодателя.
  3. По согласию обеих сторон.
  4. Работника.

Определяется равное количество представителей с обеих сторон.

Для этого рассылается письменное предложение о создании комиссии работникам и руководителю организации.

В течение 10 дней стороны направляют своих выборных представителей. Право созвать комиссию имеют также: КТС разрешает противоречия, возникающие при исполнении руководством законодательных норм трудовой деятельности федеральной и локальной направленности.

Комиссия по трудовым спорам: официальный сайт, судебная практика

Это происходит зачастую тогда, когда у сторон конфликта так и не вышло урегулировать спор при помощи описанных выше действий, заключив мировое соглашение. Разногласия, возникающие на предприятие, можно классифицировать по таким признакам: Обращаться в суд с иском о защите своих интересов может как отдельный работник, так и работодатель.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник должен обратиться в суд: в течении трех месяцев, начиная со дня, когда он

В) комиссиями по трудовым спорам и судами

в связи с причинением работникам вреда имуществу работодателя б) на основании договора подряда в) на основании приказа о приеме на работу Г) на основании трудового договора 10. определение

«неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей»

соответствует понятию « … » б) дисциплинарное взыскание В) дисциплинарный проступок г) правила внутреннего трудового распорядка Б) трудовым договором в) договором возмездного оказания услуг 12.

К видам отпуска не относится (- ятся) … А) вторичные отпуска в) ежегодные оплачиваемые отпуска г) отпуска без сохранения заработной платы 13.

К дисциплинарным взысканиям относится (-ятся) … 14. Субъектом дисциплинарного проступка выступает … А) работник организации в) внутренний трудовой распорядок организации г) вредные последствия виновных действий нарушителя 15.

Подведомственность трудовых дел

правовое регулирование.

практика. документы А.А. Бондаренко Источник: СПС Консультант+

Статья 385 ТК РФ

В компетенцию КТС входит рассмотрение индивидуальных трудовых споров, которые возникают в организации. На практике приостановление работы на весь период задержки выдачи заработной платы рассматривается как простой не по вине работника.

ст. 72 — 74 ТК). Разногласия по вопросам выплаты премий, имеющих характер единовременного поощрения и выплачиваемых работнику работодателем по согласованию с профорганом за хорошую работу на основе общей оценки результатов трудовой деятельности, не подведомственны КТС.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судебных органах

Судебное решение о восстановлении на работе при признании судом (мировым судьей) увольнения или перевода работника незаконным подлежит не- 3. Не допускается обратное взыскание денежных сумм, выплаченных работнику на основании решения суда (мирового судьи), даже если впоследствии это решение будет отменено как незаконное.

Данное правило связано с тем, что выплачиваемые работнику денежные средства, как правило, расходуются им на повседневные нужды, и к моменту В остальном процедура разрешения трудовых споров в судах определяется нормами гражданского процесса.

Коллективные трудовые споры К числу органов по урегулированию коллективных трудовых споров относятся: — Служба по урегулированию коллективных трудовых споров; — осуществляет уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров; — проверяет в случае необходимости полномочия представителей сторон коллективного трудового спора; — формирует список трудовых арбитров; — проводит подготовку трудовых арбитров, специализирующихся в разрешении коллективных трудовых споров; — выявляет и обобщает причины и условия возникновения коллективных трудовых споров, подготавливает предложения по их устранению; — оказывает методическую помощь сторонам коллективного трудового спора на всех этапах разрешения этих споров; — организует в установленном порядке финансирование примирительных процедур; — организует работу по урегулированию коллективных трудовых споров во взаимодействии с представителями работников и работодателей, органами государственной власти и органами местного самоуправления.

Комиссия по трудовым спорам

Обращение за помощью в разрешении возникшего ТС в рамках самой организации как раз самое доступное из решений.

Сроки минимальны, потому что все доказательства, свидетели, а главное стороны, могут быть задействованы практически в любое время.

Которая в десятидневный срок определяет и направляет необходимое число участников. Паритетности. Закон требует, чтобы число участников КТС со стороны работника и со стороны работодателя было равным.

Это позволяет сделать каждое выносимое решение максимально справедливым.

Трудовое право

В ч.

2 ст. 386 ТК РФ сказано о том, что при наличии уважительных причин пропуска срока для обращения в КТС она может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу. Данное решение будет иметь правовое значение.

После чего работник может воспользоваться решением КТС по своему усмотрению.

Источник: http://credit-helper.ru/komissiju-organa-mestnogo-samoupravlenija-kraja-po-trudovym-sporam-ili-v-sud-25741/

Судебная практика по трудовым спорам: увольнение

Комиссия по трудовым спорам: официальный сайт, судебная практика

Верховный суд установил, что в судебной практике уменьшилось число трудовых споров об увольнении. Какие споры суды рассматривают чаще всего и как предупредить возникновение конфликта.

Направление, связанное с трудовыми спорами о незаконном увольнении и восстановлении на работе, остается одним из основных в судебной практике. В данном обзоре судебной практики рассмотрели примеры по трудовым спорам в пределах нескольких последних лет.

В судебной практике 2018 года трудовых споров из-за увольнения меньше, чем в 2017

По практике, которую собрал и проанализировал Верховный суд, количество индивидуальных трудовых споров, связанных с увольнением и восстановлением на работе, в 2018 году меньше, чем в 2017:

  • за 1 полугодие 2017 года – 6 606 споров;
  • за 1 полугодие 2018 года – 5 376 споров.

Причина, возможно, в том, что работодатели начали более грамотно подходить к оформлению увольнений. При этом самыми распространенными основаниями для увольнения, как и прежде, остаются:

  • собственное желание;
  • сокращение численности (штата);
  • для международных компаний – увольнение по соглашению сторон.

Еще одна причина уменьшения индивидуальных трудовых споров, вероятно,  в том, что работодатели отказываются от оформления некоторых фактических работников в штат компании, предпочитают заключать с ними гражданско-правовые договоры.

Данная ситуация имеет ряд рисков для компаний: гражданско-правовые отношения могут быть признаны трудовыми. Даже фактический допуск к работе уже предполагает наличие трудовых отношений.

Поэтому зачастую письменного трудового договора даже не требуется для признания того или иного лица работником непосредственно этой компании.

Также влияет незнание работником своих прав в области трудовых отношений и психологическое давление, прессинг со стороны работодателей. Это тоже, возможно, является одной из причин уменьшения количества трудовых споров в 2018 году.

На сайте Роструда консультируют по трудовым спора о незаконном увольнении

Существует ресурс Роструда, связанный с консультированием по вопросам трудового права и, в частности, по увольнениям. Это открытая онлайн-инспекция, электронный сервис, позволяющий обратиться в ГИТ за консультацией и восстановлением нарушенных прав.

Работает так называемый «трудовой навигатор»: набор инструкций, охватывающий наиболее распространенные спорные ситуации в сфере труда и предусматривающий набор действий, инструкций, для работника и работодателя.

Например, при увольнении, невыплате зарплаты, любых других проблемных ситуациях в сфере трудовых отношений.

Статистические данные на сайте Роструда иллюстрируют, что увольнение – процедура проблемная, дискуссионная, поэтому работники и работодатели задаются сопутствующими вопросами, например:

  • как оформить то или иное увольнение,
  • какие есть гарантии для работников,
  • кого запрещено увольнять,
  • в какие сроки можно увольнять.

По статистике сервиса на сайте Роструда работников больше интересуют темы, связанные с незаконными увольнениями. Им часто не выдают трудовую книжку и еще чаще не производят расчет при увольнении.

Основания увольнения можно разделить на несколько категорий:

  • по воле работника (ст. 80 ТК РФ);
  • по соглашению между компанией и работником (ст. 78 ТК РФ);
  • по инициативе компании (ст. 81 ТК РФ);
  • по причинам, которые не зависят от обеих сторон (ст. 83 ТК РФ).

Трудовые споры об увольнении «по собственному» по судебной практике часто связаны с неверными датами в заявлениях

При увольнении по волеизъявлению самого работника нужно проследить, как он оформил заявление. Важно, чтобы в заявлении была точно указана дата увольнения. Иначе может возникнуть спор об увольнении ранее срока предупреждения. Срок предупреждения в этом случае – это 2 недели. Также работник может указать любую дату до истечения срока предупреждения, если:

  • он имеет право уволиться без отработки по закону. Например, когда работница увольняется из-за того, что ее муж переезжает на работу в другую местность;
  • ее согласовали с работодателем. Компания вправе дать свое согласие на увольнение работника без отработки 2 недель.

Важно, чтобы дата увольнения была указана без предлога «с». Например, формулировка: «Прошу меня уволить с…» может повлечь риск признания увольнения незаконным. Суды неоднозначно трактуют:

  • когда в этом случае увольнять работника – в указанную дату или накануне (апелляционное определение Московского городского суда от 18.07.2013 по делу № 11-19394);
  • с какого периода действует срок предупреждения.

Поэтому проследите, чтобы работник указал конкретную дату. Это будет самая верная формулировка для заявления.

Если последний рабочий день выпадает на выходной, то по общему правилу уволить работника нельзя. Допустимы увольнения только в ближайший рабочий день.

При этом есть исключения: если это официальный рабочий день для работника. Например, при сменном режиме.

Если в этом случае дата увольнения по собственному желанию выпадает на общий выходной, то работника уволить допустимо (письмо Роструда от 18.06.2012 № 863-6-1).

Источник: https://www.tspor.ru/article/2429-novaya-sudebnaya-praktika-po-trudovym-sporam-ob-uvolnenii

Комиссия по трудовым спорам официальный сайт, судебная практика

Комиссия по трудовым спорам: официальный сайт, судебная практика

Каждый гражданин нашего государства должен знать свои права, гарантированные ему Конституцией РФ. Так в статье 37 пункт 4 говорится о праве на трудовые споры индивидуального и коллективного характера.

Эта привилегия регулируется Трудовым Кодексом, а ее применение на практике осуществляет специальная комиссия.

В этой статье разберемся подробнее, что такое комиссия по спорам, как рассматриваются индивидуальные и коллективные обращения, какое прямое применение находит данный законопроект, какие бывают по характеру причины трудовых конфликтов и в других вопросах.

Комиссия по спорам официальный сайт, куда жаловаться?

Согласно глав 60 и 61 ТК России, классификация споров такова:

  • Индивидуальные – между отдельно взятым субъектом и его работодателем (руководителем предприятия, организации, частным предпринимателем);
  • Коллективные – когда конфликт произошел между коллективом и руководством предприятия (компании, фирмы и т.д.).

Спор может произойти по причине нарушения законных прав одной из конфликтующих сторон, возникших разногласиях по трудовому договору, по поводу изменений условий работы и другим вопросам.

Для разрешения сложившейся ситуации истец должен обратится в арбитраж для проведения примирительных мероприятий, государственные структуры по решению споров, в комитет по охране труда либо сразу непосредственно в суд.

При рассмотрении конфликтов создается приказ о создании специальной комиссии. Положение о порядке ее образования прописано в статье 384 главы 60 ТК РФ.

Индивидуальный ТС это?

Статья 381 так определяет понятие индивидуального трудового спора – «это неурегулированный конфликт между тружеником и его нанимателем по вопросам, возникающим в следствии нарушения одной из сторон трудового законодательства.

Такие разногласия, в частности, могут произойти при незаконном увольнении работника с целью восстановления его на работе, в случае немотивированно урезанной заработной платы, если возникли проблемы с несоблюдением т-го договора и по другим причинам.

Данный вид разногласий рассматривается специальной комиссией либо судебным органом. После вынесения решения спорящему субъекту выдается удостоверение, с которым он может обратиться в исполняющую инстанцию. Данное решения может быть обжаловано ответчиком в течении десяти дней после его принятия.

Журнал трудовых споров с работодателями

После проведения расследования комиссия выносит решения путем закрытого ания. В зависимости от его результатов, это может быть, как мировое соглашение, так и взыскание средств в пользу истца. Для данных решений существует исковая давность. В нормативных актах она составляет три месяца с момента, когда произошло правонарушение.

За этот период работник имеет право обратиться в суд с заявлением по сути своего дела (необходимо иметь заполненный образец). В случаях, если дело касается незаконного увольнения с работы, то для подачи заявления в законодательный орган есть не больше 1 месяца с момента, когда было введено постановление о прекращении действия трудового договора.

Далее суд рассматривает дело в соответствии с российским законодательством.

Порядок разрешения коллективного ТС

Разногласия сотрудников с работодателями относится к коллективным трудовым спорам. По инициативе тружеников может быть созван пленум, на котором формулируются требования к наемнику и выносится решение о предъявлении ему иска.

Постановление пленума записывается в специальный журнал, в нем также фиксируются все данные участников – ФИО, где и когда проходило событие, возможные действия в случае невыполнения работодателем требований.

В соответствии с Конституцией России и ТК РФ, работники имеют право на проведение забастовки, как общий способ выражения протеста.

Комиссия по ТС в Москве

Для жителей Москвы и Московской области создан специальный официальный сайт, на котором бесплатно предоставляется вся необходимая информация об урегулировании конфликтов в трудовых отношениях в арбитраже либо путем примирительного соглашения. Здесь же можно найти сведения и о размере госпошлины.

В СПБ и других городах

Такие же онлайн ресурсы можно найти и в регионах, в частности в Спб, Екатеринбурге, Перми, Челябинске, Мурманске, Иркутске, Ярославле, Тюмени, Хабаровске, Красноярске, Волгограде, Нижнем Новгороде, в Новосибирске, в Самаре, Воронеже и в Минске (Беларусь). Федеральный закон, Трудовой Кодекс и прочие документы можно также скачать по электронному адресу, представленному на сайтах.

Как разрешаются, адвокат, судебная практика

О том, как разрешаются споры в случае их возникновения, свидетельствует различные прецеденты из судебной практики. Для того, чтобы грамотно решить вопрос можно обратиться за помощью к адвокату в юридическую консультацию. Как показывают отзывы, в этом случае споры решаются более результативно.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

Источник: https://ogic.ru/pravo/komissiya-po-trudovym-sporam-oficialnyj-sajt-sudebnaya-praktika.html

Комиссия по трудовым спорам: официальный сайт, судебная практика

Комиссия по трудовым спорам: официальный сайт, судебная практика

Трудовой спор — это разногласия в восприятии сложившейся ситуации в вопросе регулирования трудовых отношений между работодателем и рабочим коллективом (отдельным работником). Бывает индивидуальным и коллективным.

Раздоры между работником или рабочим коллективом с работодателем не редкость. Иногда они носят явный характер несправедливого отношения руководителя к подчиненным, дискриминации отдельных работников и применение дисциплинарных взысканий и штрафов при попытки выяснить трудовые взаимоотношения.

Очевидно, некоторые руководители считают, что прав тот, кто наделен более широкими полномочиями. Но наша статья опровергнет такое в корне неправильное отношение к подчиненным и научит как защитить свои права в рабочем коллективе, куда подать жалобу в случае возникновения необходимости в этом.

Для решения таких споров создается специальная комиссия. На предприятии комиссия по трудовым спорам (далее КТС) формируется из равного количества представителей как работодателя, так и работника.

Инициатива подачи заявления принадлежит исключительно работнику, — руководитель не имеет права подавать заявление. В течении 10 дней с момента подачи обращения рабочая группа должна принять решение о способе разрешения конфликта. Решение принимается путем простого ания.

КТС в организации может функционировать как на постоянной основе, так и создаваться лишь при возникновения несогласий.

Но, к сожалению, не всегда подобные КТС способны решить проблему, а работа некоторых и вовсе построена предвзято. Тогда советуем обратится в Государственную инспекцию труда (ГИТ), чтобы отстоять свои интересы. Вы можете написать в эту инспекцию заявление или жалобу. При чем можно попросить, чтобы ваше имя осталось в секрете.

У ГИТ есть официальный сайт Онлайнинспекция.рф , с помощью которого вы можете подать жалобу онлайн.

Индивидуальный трудовой спор это?

Индивидуальный трудовой спор — это неразрешенные разноречия между работодателем и отдельным работником, связанное с нарушением законодательства, договора или нормативных актов, в связи с чем и была подана жалоба в соответствующий орган.

Примерами таких споров являются:

  • незаконное увольнение;
  • дискриминация;
  • отказ в приеме на работу;
  • понижение в должности и др.

Индивидуальные несогласия могут быть рассмотрены как КТС, так и ГИТ, а иногда дело доходит и до суда ( работнику необходимо подать исковое заявления с определенными требованиями).

Решения, принятые компетентными органами, являются обязательными для исполнения обоими сторонами спора. Так, например, если судом было принято решение удовлетворить иск незаконно уволенного работника о восстановлении на работе работодатель обязан это сделать, а также оплатить вынужденный прогул.

Порядок разрешения коллективного трудового спора

Коллективный трудовой спор — это различная оценка работодателем и рабочим коллективом возникшей ситуации в компании, несогласие с ведением трудовой политики на предприятии.

Согласно законодательству, для защиты интересов работники могут использовать все разрешенные Конституцией РФ способы, в том числе имеют право на забастовку (например, в случае невыплаты заработной платы).

Порядок разрешения спора происходит следующим образом:

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-46-28 — Москва, Московская область
+7 (812) 309-76-23 — Санкт-Петербург, Ленинградская область

Звонок бесплатный!

  • примирительная комиссия рассматривает коллективное разногласие и дает рекомендации, нацеленные на его разрешение;
  • привлечение посредника в лице службы по урегулированию коллективных трудовых споров — системы государственных органов, которые создаются в составе федерального органа исполнительной власти по труду и органов местного самоуправления, которые призваны содействовать в решении конфликта;
  • рассмотрение в трудовом арбитраже.

Если все вышеперечисленные примирительны процедуры не разрешили конфликт, работники могут начинать забастовку.

Комиссия по трудовым спорам в Москве официальный сайт

Если вы проживаете в Москве или Московской области и у вас возник конфликт с работодателем, а КТС, созданная на предприятии не помогла в разрешении сложившейся проблемы, вы можете обратится в Государственную инспекцию труда в Москве, расположенную по адресу ул. Домодедовская, дом 24, корп. 3.

ГИТ занимается не только разрешением разногласий между сторонами правоотношений, но проводит проверки соблюдения кодекса законов о труде, обеспечения условий безопасности работы сотрудников, расследует причины несчастных случаев на производстве.

Эти проверки могут носить как плановый характер, так и быть внеплановыми, — уведомления об этом можно найти на официальном сайте данной инспекции, там же можно подать заявление о нарушениях трудового законодательства.

Полезно знать: http://git77.rostrud.ru/ — ссылка на официальный сайт ГИТ.

В СПБ и других городах

Если городом вашего проживания является Санкт-Петербург, Ярославль, Воронеж, Самара, Пермь, Нижний Новгород, Волгоград, Новосибирск, Красноярск, Тюмень, Хабаровск, Екатеринбург, Мурманск, Иркутск, Челябинск или Белгород, то адрес комиссии по урегулированию трудовых конфликтов также можно найти в интернете.

Трудовые споры, судебная практика и порядок разрешения

Комиссия по трудовым спорам: официальный сайт, судебная практика

Трудовые споры, судебная практика и порядок разрешения

Во время рабочего процесса на всевозможных предприятиях довольно часто между работниками и их работодателями возникают трудовые споры, которые решаются в судебном порядке. Но рассмотрение данного вопроса в суде — это уже последняя инстанция, поэтому в большинстве случаев такие дела рассматривает специальная комиссия по трудовым спорам.

Что это такое?

Такая комиссия по трудовым спорам (КТС) может быть создана по инициативе самих работников и собственников предприятия с целью рассмотрения различных конфликтов, которые входят в компетенцию данного органа.

Исключениями являются конфликты, в которых Законодательство РФ и Трудовой Кодекс устанавливают иной способ рассмотрения дел. Обычно описываемый орган избирается на общем собрании организации или предприятия, причем численность комиссии, ее состав и срок работы опять же определяется самим трудовым коллективом.

Инспекция и порядок разрешения

Сегодня каждый российский гражданин может напрямую столкнуться с нарушением своих прав. Официальный надзор со стороны государства в России в вопросах выполнения законодательства осуществляет Федеральная инспекция труда. Это означает, что в государственную инспекцию по трудовым спорам в Москве имеет право обратиться как обычный человек, так и весь коллектив предприятия.

Поскольку сотрудник инспекции это практически всегда адвокат, и как опытный юрист он сможет оказать максимально квалифицированную помощь каждому, чьи права были нарушены. Вообще, Обращение в КТС не является обязательной для работника, и при появлении существенных разногласий с работодателем он может без особых размышлений подавать иск непосредственно в суд.

На рассмотрение заявления дается всего 10 дней, поэтому данный вопрос обычно решается довольно быстро. На заседании должны присутствовать сам заявитель, представитель работодателя, а также свидетелей и специалистов, разбирающихся в том или ином вопросах.

Судебная практика по трудовым спорам

Когда же решения по таким делам не выполняются или российское законодательство не предусматривает рассмотрение таких дел данными комиссиями, то их передают в суд, где они решаются уже в судебном порядке. Так, в судебном порядке могут рассматриваться такие дела, как:

  • всевозможные конфликты сотрудников с работодателями;
  • о взыскании заработной платы;
  • о восстановлении на работе и т.д.

Прямое применение конституции

В суде возможно прямое применение конституции, оговаривающее право индивидуальный и коллективный спор с применением различных методов их разрешения, включая право на забастовку.

Кроме того, оговаривается и тот факт, что заработная плата никак не должна быть ниже прожиточного минимуму, установленного в стране.

Но в сегодняшней ситуации этот пункт действует не всегда, так как экономическая обстановка в странах оставляет желать лучшего.

Исковая давность сотрудников и конфликты

Как и везде, при рассмотрении подобных конфликтов имеется и свой срок давности, дающий возможность одной из сторон защитить свои права. Как утверждает Трудовой кодекс, срок исковой давности для работника на данный момент составляет:

  • 90 дней с момента выявления нарушений прав;
  • 30 дней, когда речь заходит о его увольнении.

Дата исковой давности по подобным вопросам одинакова для всех регионов, так что российский гражданин будет находиться в одинаковых условиях, будь то Екатеринбург, Челябинск или Пермь.

Журнал трудовые споры

Существенной помощью в решении ряда проблем может стать журнал «Трудовые споры», который порой может восприниматься как юридическая консультация по тому или другому вопросу.

Виды, срок, приказ

Здесь можно будет получить четкое разъяснение по любому из интересующих человека вопросов. Это касается и приказов о выходе в отпуск с последующим увольнением, и сроки рассмотрения всех существующих видов споров и многое другое.

Госпошлина подачи заявления

Стандартный вопрос при подаче заявления работника в суд в случае нарушения его прав: необходимо ли оплачивать госпошлину, которая может оказаться весьма внушительной. В отличие от работодателя, все такие дела не требуют от работника уплаты госпошлины, означая, что он может спокойно отстаивать свои права в суде, ни о чем не переживая.

Источник

Источник: https://zakon.temaretik.com/1721750716849064480/trudovye-spory-sudebnaya-praktika-i-poryadok-razresheniya/

Комиссия по трудовым спорам московской области

Комиссия по трудовым спорам: официальный сайт, судебная практика

У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. На этом же сайте в подразделе «Территориальные органы Роструда» размещена информация о территориальных органах инспекции – в субъектах РФ: Все инспекции по труду на уровне субъектов РФ имеют собственные сайты. Например: • Государственная инспекция труда в г.

Москве – http://git77.rostrud.ru/ • Государственная инспекция труда в Чувашской Республике – http://git21.rostrud.ru/ • Государственная инспекция труда в Самарской области – http://git63.rostrud.ru/ • Государственная инспекция труда в Кировской области – http://git43.rostrud.

ru/ Как Вы заметили, чтобы попасть на сайт инспекции труда в Вашем регионе достаточно ввести в адресной строке браузера следующее: git(номер Вашего региона).rostrud.

ru Полномочия государственного инспектора труда ДДля того чтобы успешно защищать свои права важно знать, каким образом государственный инспектор труда может Вам помочь! Ознакомьтесь с этими полномочиями инспекторов до обращения в инспекцию труда.

Комиссия по решению трудовых споров московской области

Нужна ли в принципе КТС в организации?

Поскольку создание комиссии не является обязательным, а целиком отдано на усмотрение сторон, этот вопрос для многих по-прежнему остается актуальным. Согласно глав 60 и 61 ТК России, классификация споров такова:

  • Индивидуальные – между отдельно взятым субъектом и его работодателем (руководителем предприятия, организации, частным предпринимателем);
  • Коллективные – когда конфликт произошел между коллективом и руководством предприятия (компании, фирмы и т.д.).

При рассмотрении конфликтов создается приказ о создании специальной комиссии.

Положение о порядке ее образования прописано в статье 384 главы 60 ТК РФ.

  • 96% успешных дел
  • Профессиональные юристы
  • Абсолютно БЕСПЛАТНО

Если в организации численность работающих не менее пятнадцати человек, то на конференции (общем собрании) возможен выбор управляющего органа.

Этот орган называется комиссия по трудовым спорам – сокращенно КТС.

Срок полномочий данной комиссии, состав, численность и порядок избрания определяется этим же общим собранием трудового коллектива организации, учреждения, предприятия.

При этом в комиссии должно быть не менее половины состава из числа рабочих. КТС избирает из собственного состава председателя, а также его заместителей и его секретаря. По решению конференции трудового коллектива аналогичного вида комиссии могут создаваться в цехах и других видах подразделений предприятия.

Комиссия по спорам такого подразделения имеет право рассматривать трудовые споры исключительно в пределах данных подразделений.

Избрание собственника или его уполномоченного нецелесообразно, так как именно его действия чаще всего обсуждаются работниками в КТС. Какими навыками должен обладать юрист в Красногорске, советы по выбору.

Но не все споры может рассматривать этот орган.

В его полномочия не входит рассмотрение споров:

  1. о незаконном увольнении;
  2. о переводе на другую работу;
  3. другие споры, которые перечислены в ст 391 ТК РФ.
  4. о восстановлении на рабочем месте;
  5. о немотивированном отказе в приёме на работу;

Заявление в комиссию может написать только работник.

Если в организации численность работающих не менее пятнадцати человек, то на конференции (общем собрании) возможен выбор управляющего органа. Этот орган называется по спорам – сокращенно КТС. Срок полномочий данной, состав, численность и порядок избрания определяется этим же общим собранием трудового коллектива организации, учреждения, предприятия.

Трудовая инспекция Москвы

— адреса и номера телефонов горячей линии Московской инспекции по охране труда Основным нормативно-правовым актом, регламентирующим работу трудовой инспекции, является Трудовой Кодекс РФ. Режим работы и способ приема граждан подразумевает несколько направлений:

  • в порядке «живой очереди»;
  • по записи (электронная очередь).

При этом находится трудовая инспекция Москвы по разным адресам:

  1. ул.

    Перерыв на обед у принимающего инспектора с 13:00 до 14:00.

  2. ул.

    Верхние поля, д. 11, корп. 1 стр.

    1 – работает в режиме «живой очереди», по понедельникам и вторникам с 10:00 до 17:00 (обед с 13:00 до 14:00), по четвергам – с 9:00 до 13:00, по пятницам – с 10:00 до 15:45.

Телефон горячей линии трудовой инспекции Москвы многоканальный – 8(495)343-96-61; 8(916)085-81-03.

Записаться на личный прием к руководителю ГИТ по городу Москва можно по номеру: 8(495)343-91-90.

Несмотря на то, что трудовая инспекция Москвы по округам делится на несколько округов:

  • Центральный административный округ;
  • Северный административный округ;
  • Северо-Восточный административный округ;
  • Юго-Восточный административный округ;
  • Южный административный округ.

Обратиться за консультацией можно по любому удобному и свободному номеру телефона или адресу.

Поскольку режим работы и обилие жалоб по столице существенно затрудняет процесс обращения, существует нехитрая схема, позволяющая гарантированно обратиться с интересующим вопросом. Без указания контактных данных заявителя и его ФИО рассматривать заявление инспектора не будут.

А вот сохранять анонимность обратившегося – обязаны по действующему законодательству. Именно представитель трудовой инспекции может проводить проверки в организации по заявлению работника.

Согласие работодателя при этом не требуется. Горячая линия трудовой инспекции Московской области работает по номеру: +7 (495) 343-99-59.

Специалисты оказывают бесплатную юридическую помощь в виде консультации, после чего обратившийся сам решает, требуется ли ему личное обращение или написание заявления.

Лицей №2 имени В

Профсоюз работников народного образования и науки МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ КОМИТЕТ КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ (КТС) как орган рассмотрения индивидуальных трудовых споров Для образования КТС необходимо волеизъявление работников (представительного органа работников) и (или) работодателя.

Правом выступить с инициативой о создании КТС равным образом наделены обе стороны: как работники, их представители, так и работодатели. Избрание в КТС представителей работников предусмотрено двумя способами: избрание общим собранием (конференцией) работников; делегирование представительным органом работников с последующим утверждении их на общем собрании (конференции).

Образование КТС закрепляется приказом руководителя организации. Для обеспечения деятельности КТС из её состава избираются председатель, заместитель председателя и секретарь.

Порядок их избрания, а также компетенция определяются самостоятельно комиссией, поскольку иное не предусмотрено законом. В соответствии с частью 2 статьи 387 ТК РФ КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

На заседании КТС в обязательном порядке ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Копии решения КТС, подписанные председателем КТС или его заместителем и заверенные печатью КТС, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок. В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения КТС. Примерные образцы документов КТС размещены на сайте Московской областной организации Профсоюза: okproobraz.ucoz.ru Телефоны правовой службы Московского областного комитета Профсоюза:

Справочная информация

Обратим внимание, что разногласие между работником и работодателем само по себе еще не считается непосредственно трудовым спором. Он возникает исключительно после обращения его субъекта в юрисдикционный орган, занимающийся решением разногласий.

Следует помнить, что в некоторых случаях трудовые споры рассматриваются исключительно в суде, а в частности: • Споры об отказе работодателя в приеме человека на работу; • Споры сотрудников, работающих у физических лиц по договору трудового найма; • Споры с участием работников, по их мнению, подвергшихся дискриминации (ст.

391 ТК РФ). В согласии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при подаче искового заявления в суд по вопросам, связанным с трудовыми отношениями, работник освобождается от оплаты судебных издержек и различных пошлин.

Источник: http://opiniojuris.ru/komissija-po-trudovym-sporam-moskovskoj-oblasti-42907/

Комиссия по разрешению трудовых споров

Комиссия по трудовым спорам: официальный сайт, судебная практика
Рассмотрение трудовых споров сам собой обозначает процесс разрешения, какого либо разногласия или же конфликта между двумя сторонами .

Рассмотрение трудовых споров происходит в несколько этапов и поэтому является процедурой остаточно долгой.

Так, например, рассматривая спор по тому или иному пункту сложно сразу сориентироваться в ситуации, принять на себя роль того или иного участника спора.

Порядок разрешения трудовых споров

Рассмотрим основные виды и пути решения. Таким спором называются разногласия, возникшие между предприятием и сотрудником, который состоял с ним в трудовых отношениях, состоит в настоящее время или желавшим заключить трудовой договор и получившим отказ.

В зависимости от характера спора он может рассматриваться в следующих инстанциях, имеющих на это разрешение: Неисковые Индивидуальные трудовые, касающиеся разногласий по условиям труда, их изменениям или введения новых условий, носят неисковой характер, и решаются путем переговоров внутри предприятия.

Трудовые споры и порядок их разрешения

В течение 3-х дней после получения такого требования работодатель должен сформировать примирительную комиссию, которая будет состоять из равного количества представителей от работников и работодателя.

Следующий этап – переговоры с участием посредника. Если стороны достигнут соглашения, то следующей стадии не будет.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Если же соглашение не будет достигнуто, то дальше спор будет рассматриваться уже в трудовом арбитраже.

Тема 16

-рассматриваемые в общем порядке, когда Комиссия по трудовым спорам (КТС) является обязательной первичной стадией, после которой спор может быть перенесен на рассмотрение суда; — рассматриваемые непосредственно судом; — рассматриваемые вышестоящим органом в случаях, установленных федеральным законом для отдельных категорий работников (ст.383 Кодекса); -новая появившаяся по специальным законам альтернативная подведомственность по выбору истца в вышестоящий орган или суд (например, все трудовые споры государственных служащих или споры с государственными инспекторами труда).

Индивидуальные трудовые споры

Причинами индивидуальных споров между сотрудниками и организацией-работодателем могут служить:

  1. изменение условий трудового договора,

Положениями ТК РФ «обиженным» сотрудникам предоставляется довольно широкий спектр возможностей защитить свои права, если они были нарушены работодателем. Однако, при этом следует помнить об ограничениях сроков обращения в суд работником, установленных положениями ст.

Разрешение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (ктс)

Но за уклонение работодателя от создания КТС предусмотрена административная ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ. Трудовой кодекс РФ не содержит требований к количеству членов КТС.

Данные вопросы решаются по согласованию сторон, но от работодателя и работников должно быть выдвинуто равное число представителей (ст. 384 ТК РФ). Обратите внимание, что согласно ч. 4 ст.

384 ТК РФ организационно-техническое обеспечение деятельности КТС (выделение помещения, пригодного для проведения заседаний КТС, оборудованного мебелью, оргтехникой, канцелярскими принадлежностями) осуществляется работодателем.

  1. Подготовка документов для разрешения спора.

На данном этапе готовятся как исковое заявление, с приложением требуемых расчетов при необходимости, так и собираются документальные доказательства, устанавливается круг свидетелей.

  1. Непосредственное участие в рассмотрении спора.
  2. Проведение переговоров.

В случае принятия решение не удовлетворяющего требования, его обжалование.

Источник: http://myeconomist.ru/komissija-po-razresheniju-trudovyh-sporov-19287/

Добавить комментарий